Dans le cadre de la journée intersyndicale de mobilisation pour les AESH, des audiences ont été demandées dans l’Aisne, l’Oise et la Somme.

 

Voici un compte rendu de chacune de l'audience qui s'est tenue dans la Somme.

Amiens mercredi 6 février : 

Monsieur Vial, Secrétaire Général du Rectorat, et Monsieur Carron, Chef de Cabinet de Madame la Rectrice, représentaient l’administration ; Maxime Paruch le SE-UNSA.

En préambule, les revendications nationales communes à nos organisations ont été exprimées. Mais cette audience fut aussi l’occasion de faire le point sur plusieurs sujets concernant les AESH de l’académie d’Amiens.

Dans l’académie, 87% des collègues sont à mi-temps ou plus. La volonté du Rectorat est de permettre aux collègues qui le souhaitent d’augmenter ce temps de travail. Pour l’administration les PIAL devraient le permettre.

• Les PIAL

L’expérimentation n’aurait pas encore démarré. Un bilan sera fait en fin d’année. Le SE-UNSA regrette que les personnels AESH n’aient pas été associés à la mise en place des PIAL. On s’est privé de compétences. Monsieur Vial s’engage à ce que les élus AESH de la  CCP soient consultés pour le bilan.

• Frais de déplacement

Ils sont budgétés mais comme les collègues ne connaissent pas la procédure, et que l’administration ne la donne pas, l’argent n’est pas utilisé.

• La formation

Monsieur le SG explique qu’à la rentrée, il y aura 1 181 équivalents temps plein d’AESH, soit environ 2 000 personnes puisque la grande majorité des contrats sont à temps partiel. Il est difficile de faire du sur mesure. De plus, une grande partie du budget, 100 000€, était prise par la formation obligatoire des contrats aidés et celle des nouveaux personnels AESH.

Les emplois se stabilisant, la formation devrait s’améliorer en étant plus pertinente, adaptée à chacun des collègues.

 Un catalogue de formation existe mais il n’est pas connu. Une meilleure communication est nécessaire !

• VAE

Il existe un service pour aider les collègues à préparer une VAE : La Délégation Académique à la Validation des Acquis (DAVA).

• Un livret d’accueil pour les AESH

Monsieur Vial va demander à ses services de rédiger un livret d’accueil pour les personnels AESH, comme il en existe pour les professeurs contractuels. Ce livret permettra à chacun de connaître ses missions, ses devoirs, les personnes à contacter en cas de besoins, et même … les procédures de remboursement de frais de déplacement. Ce livret existe déjà dans la Somme mais n’est pas connu des personnels.

• Indemnité compensatrice de la CSG

Les AED et les AESH en renouvellement de contrat au 1er septembre 2018 ont eu la mauvaise surprise de voir leur traitement baisser de 6 ou 7 euros (selon leur quotité). Cet écart s’explique par le fait qu’ils ne percevaient plus l’indemnité compensatrice de la CSG*. la DGAFP a revu sa position. L’indemnité compensatrice sera donc versée pour les renouvellements à venir et une correction sera apportée pour les renouvellements déjà conclus depuis la rentrée. Monsieur Vial dit que ses services rembourseront les sommes manquantes dès que les instructions seront redescendues du Ministère.