Le SE-Unsa vous propose de décrypter ce document...

 

 

  Le calcul de votre salaire brut mensuel

 

Il est égal à un indice multiplié par la valeur du point d’indice, le tout rapporté sur 12 mois.

 

* L’indice nouveau majoré (INM) est l’indice de rémunération.

C’est celui qui apparaît sur votre bulletin de salaire. Des décrets fixent une correspondance entre l’indice et le corps d’appartenance (PE, certifiés, CPE, agrégés, instituteurs, PLP, PEPS,...), le grade (classe normale, classe exceptionnelle ou hors-classe) et l’échelon.

NB : l’indice d’un stagiaire débutant à l’échelon 1 est 349 (379 pour un stagiaire agrégé)

 

* La valeur mensuelle brute du point d’indice vient enfin d’être dégelée (elle l’était depuis 2010) et égale aujourd’hui 4,66€. Elle sera de 4,69€ dés février 2017.

 

  Le calcul de votre salaire net mensuel

 

Un peu de maths !

 

Votre salaire brut

+ bonifications + majorations + indemnités + primes

– cotisations – contributions

= votre salaire net

NB : le salaire net mensuel approché d’un stagiaire débutant à l’échelon 1 est de 1321,65€ (1435,27€ pour un stagiaire agrégé)

 

  J’ai changé d’échelon ?

 

* Fraichement titularisés, vous venez de passer à l’échelon 3 (hors situation de reclassement).

Votre indice de rémunération est désormais 432 (489 pour un agrégé) et votre salaire net mensuel approché est de 1635,97€ (1851,84€ pour un agrégé).

 

* Titulaires 2ème année, vous venez de passer à l’échelon 4 (hors situation de reclassement).

Votre indice de rémunération est désormais 445 (526 pour un agrégé) et votre salaire net mensuel approché est de 1685,21€ (1991,95€ pour un agrégé).

 

Pour rappel, la valeur mensuelle brute du point d’indice vient enfin d’être dégelée (elle l’était depuis 2010) et égale aujourd’hui 4,66€. Elle sera de 4,69€ dés février 2017.

 

  J’ai changé de poste, de résidence administrative, de situation familiale ?

 

Votre rémunération étant également liée à ces trois éléments, il est indispensable que vous puissiez vérifier les indemnités et primes auxquelles vous pouvez prétendre.

 

Bonifications, supplément familial de traitement, indemnité de résidence, …. Tous ces éléments expliquent les différences que l’on peut noter entre collègues dont on pense souvent les situations similaires.

 

  Spécial premier degré : l’ISAE à 1200€

Comme vous le savez peut-être déjà, par son action tenace et endurante de 2011 à mai 2016, le SE-Unsa a permis la création et l’augmentation de l’ISAE (Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves) dont l’objectif était de verser aux enseignants du 1er degré une indemnité déjà versée aux enseignants du 2nd degré (ISOE) pour reconnaître le nombre d’heures passées en rencontres avec les parents et échanges avec les collègues sur le suivi des élèves.

A hauteur de 1200€ par an, elle sera désormais versée mensuellement (100€ par mois) dès cette rentrée 2016 sur votre salaire d’octobre, avec effet rétroactif (septembre + octobre).

NB : pour les personnels à temps partiel, le versement sera mensualisé, au prorata de la quotité de temps de travail.

 

Pour info, le calendrier des paies de cette fin d’année :

* Octobre : versement prévu le 27

* Novembre : versement prévu le 28

* Décembre : versement prévu le 21

 

Pour toute question, n’hésitez pas ! 80@se-unsa.org