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Le gouvernement a annoncé une revalorisation de 1,2% de la rémunération des fonctionnaires. L'inversion de la courbe du pouvoir d'achat s'amorce. L'UNSA n'y est pas étrangÚre. Explications...
Cette revalorisation de 1,2% reprĂ©sente un milliard d'Euros pour l'ensemble des collĂšgues de la Fonction publique. Plus concrĂštement, un collĂšgue avec un indice de rĂ©munĂ©ration Ă 460, soit 1730⏠net par mois, percevrait 240⏠de plus par an. Cela correspond Ă un enseignant de classe normale Ă lâĂ©chelon 5 ou Ă un secrĂ©taire administratif de lâENSR Ă lâĂ©chelon onze ou encore un infirmier de lâEN Ă lâĂ©chelon six.
L'UNSA n'a cessé d'agir pour que cette revalorisation ne soit pas que symbolique. Pour nous, c'est le cas.
Une revalorisation en complément d'autres mesures
L'augmentation du point d'indice n'est pas une mesure isolĂ©e. Cela sâinscrit pleinement dans le protocole PPCR (Parcours Professionnel CarriĂšre RĂ©munĂ©ration) que lâUNSA a signĂ© et qui reprĂ©sente une enveloppe de 4,5 milliards d'Euros.
Cette revalorisation indiciaire est un complĂ©ment des mesures catĂ©gorielles dĂ©jĂ obtenues par lâUNSA comme lâISAE des professeurs des Ă©coles ou encore les revalorisations des plus bas revenus de la catĂ©gorie C et des infirmiĂšres en 2015.
Quand et comment ?
La revalorisation se fera en deux temps, 0,6% début juillet puis 0,6% en février 2017, avant un nouveau rendez-vous salarial au premier trimestre 2017.
La suite ?
Le transfert prime-point, inclus dans PPCR, est une autre Ă©tape que lâUNSA a dĂ©fendue et obtenue. Ainsi nos futures retraites vont ĂȘtre augmentĂ©es.
L'élaboration de nouvelles grilles indiciaires, incluses là aussi dans PPCR, va permettre d'attribuer des points d'indices supplémentaires et donc entrainer des hausses de revenus pour les collÚgues.
L'UNSA continuera de négocier, fidÚle à son syndicalisme réformiste et combatif, afin d'obtenir des avancées concrÚtes pour les collÚgues !