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La retraite

Le SE-UNSA revendique une autre réforme des retraites

Article publié le vendredi 21 décembre 2007.

Avec son union interprofessionnelle, l’UNSA, le SE-UNSA aborde le dossier retraite dans une logique qui concerne ensemble les salariés du public et ceux du privé.

Le SE-UNSA réaffirme sa totale opposition avec la loi du 21 août 2003 sur les retraites qui coupe le lien entre actifs et retraités de la fonction publique, conduit à une paupérisation des retraités, sans pour autant garantir la pérennitédes systèmes de retraites par répartition. Le recul social et les injustices engendrés par cette mauvaise réforme doivent être corrigés.

Le SE-UNSA entend combattre la loi d’août 2003, en particulier parce qu’elle ne garantit pas le financement, donc la pérennité du système par répartition.

Le SE-UNSA dénonce

· la baisse considérable du revenu de remplacement des retraités qui résulte de la combinaison de l’allongement de la durée d’activité, de la rupture du lien entre la position d’activité et celle de la retraite, ainsi que de l’instauration de la décote ;

· la pénalisation des femmes ayant élevé des enfants.

Le SE-UNSA exige

prioritairement

· le rétablissement de l’assimilation et la péréquation (principes fondamentaux contenus dans le code des pensions civiles et militaires avant les modifications intervenues par la loi d’août 2003) ;

· la suppression de la décote.

Avec l’UNSA,

la réforme que nous voulons doit

· garantir à tous des revenus de remplacement de haut niveau ;

· conforter aussi bien la répartition solidaire dans le privé que les principes du code des pensions civiles et militaires régissant la fonction publique d’État ;

· garantir l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans ;

· garantir, dans la fonction publique, une pension calculée sur l’indice détenu pendant les 6 derniers mois d’activité ;

· garantir la possibilité pour tous d’atteindre un taux plein dans le cadre d’une carrière normale ;

· reconnaître le droit au départ anticipé pour les salariés ayant eu une longue carrière ou ayant exercé des travaux pénibles ;

· assurer la prise en compte dans de bonnes conditions pour la constitution des droits, des périodes d’études, d’apprentissage, de recherche du premier emploi, de formation, des " activités " familiales ;

· modifier profondément la répartition des richesses produites.

Le SE-UNSA mettra tout en œuvre pour défendre le pouvoir d’achat des retraités et sa progression, particulièrement pour les plus faibles pensions.

Cela ne sera possible qu’en liaison avec la FGR-FP, L’UNSA-Fonctionnaires et l’UNSA-Retraités.

Soyez solidaires, restez syndiqués au SE-UNSA

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