Pour pouvoir bénéficier du nouveau dispositif "carrière longue" voulu par le Président de la République, dont le décret a été publié le 3 juillet 2012 pour une application au 1er novembre 2012, il faut réunir un certain nombre de conditions :

• avoir débuté sa carrière avant 19 ans : ce qui signifie avoir cotisé au moins cinq trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle le fonctionnaire a atteint son 20ème anniversaire ;
• ne pas l'avoir interrompue ou très peu : deux trimestres de chômage, quatre trimestres pour arrêts de maladie ou accidents du travail et six trimestres maximum pour les congés de maternité...

Cette mesure est juste au regard de la réforme précédente qui obligeait toutes les personnes ayant commencé à travailler jeunes à partir en retraite à 62 ans. Cependant, ce dispositif ne concernera que très peu de fonctionnaires et très très peu d'enseignants.

Rappelons ici que les anciens instituteurs garderont la possibilité de prendre leur retraite à partir de 57 ans. Par contre, le financement de ce dispositif sera assuré par une hausse des cotisations sociales "retraites" de tous les fonctionaires de 0,1% qui s'ajoutera à la hausse voulue par les gouvernements "Fillon".

Pour le SE-UNSA, si la promesse électorale est bien tenue, elle ne répond pas à notre volonté de garder le maintien d'un départ possible à la retraite à 60 ans pour tous, sur la base d'un libre choix avec une pension calculée sans décote en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Une nouvelle réforme du système de retraite devrait voir le jour en 2013. Le SE-UNSA exigera qu'elle soit précédée d'une réelle négociation afin de permettre une plus grande équité pour tous.