RECOURS AVIS PPCR :

Cette année, 5 recours avec saisine de la CAPD ont été examinés et un seul a obtenu une amélioration de son avis.

L’administration a rappelé que le RDV de carrière n’était pas seulement une inspection et elle a rappelé également l’importance du document de référence. La grille avec les items cochés n’est pas le seul outil d’évaluation mais est à contextualiser. Des curseurs positionnent les agents dans chaque circonscription et rappelons qu’il y a des contingents excellents, très satisfaisants, satisfaisants, à consolider.

Le SE-Unsa a alerté sur le fait que la plupart des collègues qui obtiennent un avis «  à consolider » ou qui font un recours doivent être reçus et bénéficier d’un accompagnement particulier. Le Dasen s’engage à individualiser la réponse, à rendre intelligible et plus explicite l’avis et non plus envoyer un courrier-type qui accentue le ressenti de mépris et d’injustice.

Nous déplorons que les avis pour le passage à la hors classe ne soient pas révisables chaque année, surtout pour les collègues n’ayant pas bénéficié de RDV de carrière au 9ème échelon .

MOUVEMENT :

- Postes profilés : des commissions se sont tenues en janvier sur les postes vacants et en juin auront lieu les commissions. Courant mai, dans #Actualisez, une information doit être faite sur les postes offerts au titre du recrutement des postes à profil.

- Les 432 PES ont pratiquement tous été déjà reçus en commission. Comme ils ont connu cette année une formation hybride à cause du contexte sanitaire, il est prévu de parfaire leur formation durant leur année de T1.

SITUATION SANITAIRE :

- Pôle de scolarisation :

• Ce sont essentiellement les RASED, TR qui ont été sollicités pour accueillir les enfants prioritaires
• La prime d’accueil sera cette fois-ci journalière mais le montant n’est pas encore connu.

- Traitement du jour de carence :

A compter du 8 janvier 2021, il faut que l’agent concerné suive la procédure via Ameli afin que le jour de carence ne soit pas appliqué. Si l’agent rencontre une difficulté, un examen individuel de la situation sera fait dans un souci d’égalité de traitement. En amont de cette date et du texte réglementaire paru, il n’y a pas de possibilité de récupérer le jour de carence.

- Projet d’école :

Une appropriation du projet académique entre IEN et directeurs doit se faire dans un premier temps. Il n’y a pas de date butoir prévu mais un « horizon » : au mois de novembre prochain, pour le 1^er conseil d’école de l’année, chaque équipe devra avoir avancé sur ce projet de territoire.

- Activité piscine :

Le Dasen a rappelé le caractère obligatoire de cette activité mais une souplesse sera autorisée et appréciée en concertation avec les équipes enseignantes, les IEN, les communes.

LISTE D’APTITUDE A LA DIRECTION D’ECOLE :

135 candidatures ont été reçues. 11 avis ont été défavorables.

RUPTURE CONVENTIONNELLE :

Depuis le début de l’année scolaire, 39 dossiers ont été examinés et 18 ont reçu une réponse favorable avec l’octroi de l’indemnité plancher.

AESH POUR LES ELEVES EN PPS :

400 notifications d’AESH ne sont pas satisfaites faute de budget. Un GT sur l’école inclusive sera fixé.

Si vous rencontrez des difficultés sur ces points ou sur toute autre question, contactez-nous !