Les personnels de l’Education Nationale de l’Académie de Versailles
ont enfin un CHSCT Académique
(Comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail)

C’est avec une grande satisfaction que l’Unsa Éducation a pris acte de l’installation du nouveau CHSCT Académique le 29/11/2012.
Depuis longtemps, l'Unsa Éducation réclamait la mise en place de cette instance qui doit en particulier traiter des conditions de travail.
 

LA SANTÉ AU TRAVAIL : chaque collègue doit pouvoir bénéficier d’un bilan de santé.

LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL : l’Unsa Éducation apportera aide et soutien aux collègues

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Les services administratifs,  la médecine de prévention, les collègues devront prendre la mesure des domaines de compétences du CHSCT Académique et Départementaux et ce à tous les niveaux et dans toutes les instances représentatives (CAPA, CTA, CAPD, CTSD…)

LA PRÉVENTION : l’absence de prévention, d’information, de formations initiales et continues peuvent avoir pour conséquences des accidents de service, des maladies professionnelles.

DES MOYENS ADAPTÉS : pour réussir il faudra que les membres du CHSCT aient les moyens pour fonctionner (décharges, matériel de communication) et que l’Administration prévoit des moyens pour que les décisions du CHSCT puissent être mises en place.

Les visites des établissements, une des missions des élus, inquiètent notre administration. Elles seront pour l’Unsa Éducation le moyen de faire des  propositions concrètes et en relation avec le quotidien professionnel afin  d’améliorer les conditions de travail dans les établissements et les écoles.
C’est bien dans le cadre d’une collaboration des délégués et de l’administration que le travail du CHSCT sera le plus productif.
 

Le manque de médecin de prévention : même si 2 médecins de prévention sont affectés par département, c’est très insuffisant !

Que pour les demandes d’Allégements de service, peu d’emplois sont  consacrés à ces attributions d’allégement de service

Quant aux postes adaptés : L’Unsa Education a fait la proposition d’un AVIS concernant le MAINTIEN DANS L’EMPLOI afin qu’un analyse qualitative soit transmise au CHSCT et non plus quantitative.
 

Le handicap et la reconnaissance de travailleur handicapé ont fait l’objet d’un débat. L’Unsa Éducation souhaite que tous les besoins soient recensés. Qu’une meilleure communication sur le handicap permette aux collègues de ne plus être victimes de discrimination.
Des crédits existent dans le cadre du FIPH (fond d’insertion des personnels handicapés de la fonction publiques), trop peu connu des personnels mais surtout pas assez sollicité par notre administration.

LES ASSISTANTS DE PREVENTION (ex ACO) qui sont obligatoires dans le premier comme dans le second degré : faute de volontaires, de formation, de lettre de missions, sans décharge pour exercer cette mission, ces postes sont souvent vacants.
L’Unsa Éducation se félicite de la mise en place d’une formation initiale et continue (à laquelle on pourrait associer les directeurs d’école dans le cadre de remise à niveau pour la législation de la sécurité).
 

Combien de personnes sont  concernées par cette formation ?
1 assistant de prévention par établissement pour le second degré et 1 par circonscription pour le premier degré ne correspond pas à la réalité du terrain.

Quelles décharges seront données  aux assistantes de prévention ?
Nous attendrons que tous ces points soient mis à l’ordre du jour d’un prochain CHSCT afin  d’analyser et de proposer en fonction de ce que vous voudrez bien nous donner comme informations sur votre lieu de travail, les méthodes de travail, votre sécurité sur votre lieu de travail.
 

Le CHSCT départemental est convoqué ce jeudi 6 décembre.

N’hésitez pas à contacter vos délégués départementaux (Marcel DUPUY et Yves COURTEMANCHE) sur 78@unsa-education.org.