Un nouveau groupe de travail s’est réuni le 7 décembre dans le cadre de l’agenda social sur la direction d’école. Le ministre a enfin rendu ses arbitrages concernant l’enveloppe de 21 millions d’euros alloués aux directrices et directeurs et les 600 postes supplémentaires consacrés à l’amélioration du régime de décharge.

Le SE-Unsa a mis tout en Å“uvre pour que les scénarios choisis concernent un maximum de directrices et de directeurs d’école. Les arbitrages définitifs ont été validés par le ministère le 10 décembre.

 

 

600 postes supplémentaires destinés aux décharges de direction

 

Le ministère a précisé qu’il s’agissait d’une première marche dans une démarche globale d’amélioration. Le SE-Unsa a rappelé que l’amélioration du régime de décharge doit concerner tous les directeurs. Néanmoins, cette dotation de 600 nouveaux postes consacrés aux décharges de direction en 2021 est une avancée qui en appelle d’autres. Pour le SE-Unsa, cela nécessite une inscription de montée en charge dans le cadre pluriannuel qui doit passer par une loi de programmation, indispensable pour donner vie à cet escalier. Nous souhaitons obtenir le plus rapidement possible la visibilité sur les étapes suivantes.

 

Le scénario retenu par le ministère est le suivant :

 

Dès les premiers groupes de travail avec le ministère, le SE-Unsa avait rappelé ses priorités pour la rentrée 2021 :

Ce scénario proposé par le ministère est celui qui permet de réunir le maximum de critères parmi ceux que le SE-Unsa a portés. Il concerne 16 855 écoles.

 

Le SE-Unsa a demandé que ces nouvelles mesures soient accompagnées de consignes précises aux Dasen pour obtenir :

 la régularité des décharges des écoles de 1 à 3 classes ;

 le maintien de régimes de décharges plus avantageux dans les départements où ils existent.

 

 

Une enveloppe de 21 millions d’euros de revalorisation

 

4 scénarios ont été présentés lors de ce groupe de travail.

Le SE-Unsa privilégiait le scénario 1. C’est bien un montant unique de 450 € bruts annuels qui sera attribué à l’ensemble des directrices et directeurs d’école. Cette indemnité sera mensualisée.

Pour le SE-Unsa, il s’agit d’une première étape. La revalorisation des directeurs et directrices devra être inscrite dans le calendrier de prochaines négociations.

 

L’avis du SE-Unsa

 

Pour le SE-Unsa, les directrices et directeurs n’ont que trop attendu : il était urgent de voir se concrétiser les annonces du ministre et de connaître les arbitrages définitifs.

 

Concernant cette revalorisation, il est important pour le SE-Unsa que soit reconnu l’investissement de l’ensemble des directrices et directeurs d’école par le versement d’une indemnité au montant unique pour toutes et tous.

 

Concernant l’amélioration du régime de décharges, la transcription des mesures annoncées devra faire l’objet d’une attention particulière lors des opérations locales de carte scolaire. Les améliorations de décharges des écoles de 1 à 3 classes seront des avancées concrètes si cela aboutit à des décharges régulières : toutes les 6 semaines pour les écoles à 1 classes, toutes les 3 semaines pour les écoles de 2 et 3 classes.

Le scénario d’amélioration de décharges 2021 est loin d’être suffisant. Le SE-Unsa a œuvré pour qu’il concerne à la fois un maximum de collègues et différents types d’écoles avec l’enveloppe impartie.

 

Le SE-Unsa continue à agir pour obtenir une loi de programmation qui permette de construire les prochaines étapes le plus rapidement possible.