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Après de nombreuses demandes du SE-Unsa et de l’Unsa Fonction publique, le gouvernement s’est enfin décidé à trouver une solution pour les personnels-parents qui doivent garder leurs enfants. Ils pourront bénéficier d’autorisations spéciales d’absence (ASA) lorsque le télétravail n’est pas possible.
Devant les multiplications de fermetures de classes, d’établissements et de crèches, les personnels étaient dans l’attente d’une solution pour pouvoir garder leurs enfants.
Le ministre de la santé a annoncé dans un communiqué de presse que les parents fonctionnaires qui devaient garder leurs enfants et étaient dans l’impossibilité de travailler seraient placés en ASA.
Cette mesure concerne également les parents dont les enfants sont identifiés comme étant cas-contact de personnes infectées.
Attention : seulement un parent par foyer pourra en bénéficier si les deux parents sont dans l’incapacité de pouvoir télétravailler !
Il faudra fournir un justificatif attestant soit de la fermeture de la classe, soit de la situation de « cas-contact » de l’enfant. Ce justificatif devra être fourni par l’établissement qui accueille l’enfant.
Mise à jour du 15 septembre : Pour les personnels mis dans l'obligation d'assurer la garde de leurs enfants quand ils ne peuvent pas être accueillis, il faut présenter deux éléments :
- une attestation de l’établissement d’accueil de leur enfant ou un certificat médical
- une attestation sur l’honneur précisant qu’ils ne disposent pas d’autre solution d’accueil.
Cette règle s’applique avec effet rétroactif au 1er septembre.
Pour le SE-Unsa cette mesure était nécessaire et indispensable. Il faut dorénavant que les personnels contractuels bénéficient des ASA comme cela avait été le cas jusqu’au 1er juin et non d’indemnités journalières.
