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CongĂ© de maladie : de nouvelles règles injustes et inacceptables !
Article publié le lundi 28 avril 2025.
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La mise en Ĺ“uvre des nouvelles règles relatives aux conditions de rĂ©munĂ©ration des agents publics en congĂ© de maladie ordinaire (CMO) est applicable depuis le 1er mars 2025 mais les retenues sur salaires ne se feront que sur la paye de juillet. Au-delĂ  de l’impact financier, nous dĂ©nonçons au SE-Unsa l’injustice d’une mesure qui fait payer aux personnels les incuries du ministère !
 
 
Une mise en Ĺ“uvre en cours d’annĂ©e : pas de petites Ă©conomies pour le ministère
 
Alors que le ministère avait reculĂ© sur les trois jours de carence imposĂ©s aux agents publics en situation de congĂ© maladie ordinaire, il a fait entrer en vigueur la baisse de 10 % de rĂ©munĂ©ration des personnels de l’Éducation nationale en CMO au 1er mars 2025.
Le passage de 100 % Ă  90 % d’indemnisation des agents publics durant les trois premiers mois de leur congĂ© est effectif pour les nouveaux CMO et les renouvellements de CMO Ă  compter du 1er mars 2025.
Cette baisse de 10 % s’appliquera au traitement indiciaire ainsi qu’à toutes les indemnitĂ©s maintenues pendant le congĂ© de maladie.
 
Les CMO ayant dĂ©butĂ© avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernĂ©s par ces nouvelles dispositions.
 
 
Une mise en Ĺ“uvre dĂ©calĂ©e : les agents paieront le prix fort
 
Il faudra néanmoins bien surveiller son bulletin de salaire, car les difficultés logistiques engendrées par cette mesure ne rendront visible son impact financier qu’à compter de la paye de juillet 2025, dans la plupart des cas.

De mars Ă  juin, le ministère ne prĂ©voit donc pas de modifier la rĂ©munĂ©ration des personnels en CMO ou renouvellement de CMO depuis le 1er mars 2025. En revanche, une rĂ©gularisation sera effectuĂ©e Ă  compter de juillet 2025, pour prendre en compte rĂ©troactivement ces nouvelles dispositions.
 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Pour le SE-Unsa, ces nouvelles règles qui visent Ă  sanctionner les personnels de l’Éducation nationale en CMO en amputant leur rĂ©munĂ©ration, sont totalement injustes et inacceptables !
 
Injustes, parce que le congĂ© de maladie n’est pas un choix mais une nĂ©cessitĂ©. Un enseignant, un CPE ou un PsyEN, s’il avait le choix, prĂ©fèrerait ĂŞtre en bonne santĂ© et exercer son mĂ©tier dans le souci constant des Ă©lèves et de leur rĂ©ussite. RĂ©duire l’indemnisation des personnels qui n’ont pas choisi d’être dans cette situation constitue une double punition. Le jour de carence allait dĂ©jĂ  dans ce sens, la baisse de 10 % de la rĂ©munĂ©ration ne fait qu’enfoncer le clou.
 
Inacceptables, parce qu’on demande une fois de plus aux agents publics de pallier les erreurs d’arbitrage du ministère sur un budget déjà suffisamment contraint. Si le ministère voit dans cette mesure un moyen de financer des postes et de résoudre la crise d’attractivité qui frappe nos métiers de plein fouet, il se trompe lourdement.
 
Pour le SE-Unsa, la position est claire : pour les CMO, ni jour de carence, ni baisse de la rĂ©munĂ©ration !!!

 

JE SIGNE LA PETITION : Maintien de la rémunération à 100% - Abrogation du jour de carence

 
 
Avec l’Unsa Fonction publique, le SE-Unsa appelle Ă  la mobilisation du 13 mai pour rĂ©tablir la rĂ©munĂ©ration complète, sans carence, pendant les jours d’arrĂŞt maladie ordinaire et exiger bien d’autres mesures indispensables en faveur des agents publics.
 

 

 
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