CALENDRIER :

Ouverture du serveur : 12 mars 2018 à 12h

Fermeture du serveur : 26 mars à 9h

Réception des accusés de réception sur votre boite électronique I-Prof uniquement : 27 mars 2018

Retour de votre accusé de réception à la DSDEN : 13 avril 2018

CAPD : 24 mai 2018

Résultats du MVT : 25 mai 2018

Les règles :

• Elles sont consultables sur le site de l’IA 77.
• Tout poste sur le département peut être demandé (sauf postes particuliers, postes à profil à consulter sur le site de l’IA), qu’il soit vacant ou susceptible de l’être.
• Si vous postulez sur un poste de direction deux classes et plus, sur un poste en ASH, sans avoir les conditions requises, vous serez nommé à titre provisoire, sauf si vous êtes inscrit sur liste d’aptitude (direction) ou avez suivi une formation CAPA-SH dans votre département (si cela n’apparaît pas sur votre dossier I-Prof, vous devrez le justifier en envoyant une copie des justificatifs aux services du mouvement de l’IA).

Organisation générale du MVT :

Les opérations du MVT départemental se déroulent en une phase unique de recensement des vÅ“ux à partir de 2 supports :

• Par I-Prof du 12 au 26 mars 2018
• Par le biais d’une fiche (annexe 11 de la circulaire MVT) pour le MVT complémentaire/Placement. Cette fiche sera à compléter via www.dsden77@ac-creteil.fr du 12 mars au 13 avril 2018. Un mail vous sera également transmis par le biais d’I-Prof et sur votre boite professionnelle. Les personnels dont la participation est obligatoire et qui n’auraient pas pris part à cette phase seront affectés d’office par l’administration.

→ Le Mouvement : Les enseignants non titulaires d’un poste à titre définitif peuvent formuler jusqu’à 30 vÅ“ux dont au moins 1 vÅ“u géographique(selon la procédure décrite à l’annexe 1 : saisie des vÅ“ux I-Prof)

→ Le Placement ou MVT complémentaire :

Si vous n’avez pas obtenu satisfaction au MVT 2018, vous serez affecté(e) par la DSDEN sur un poste vacant ou une association de service. L’affectation alors reçue le sera à titre provisoire.

Les postes :

• Postes de direction : ils ne sont obtenus à titre définitif que si vous êtes sur liste d’aptitude. (Venant d’un autre département, vous devrez alors fournir la preuve administrative à la DPE car les liaisons entre académie sont parfois compliquées).

Toutes les écoles de 4 classes et plus bénéficient d’une décharge.

En élémentaire :

- 1 classe ; 4 jours fractionnables (2 à 3 jours avant les vacances d’automne et 1 à 2 jours en mai/juin),

 - 2 et 3 classes ; 10 jours (1jour par mois),

 - 4 à 7 classes ; 1/4 de décharge.

En élémentaire et Primaire ; 1/3 pour les écoles de 8 et 9 classes, 1/2 pour les écoles de 10 à 13 classes et décharge totale pour les écoles de 14 classes et plus.

En maternelle : 1/3 pour les écoles de 8 classes et 1/2 pour les écoles de 9 à 12 classes et décharge totale pour les écoles à partir de 13 classes.

Les « directions une classe » sont obtenues à titre définitif.

• Postes en ASH  : il s’agit de postes en ERPD, EREA, SEGPA, ULIS Collège et ULIS Ecole, IME, ITEP, Maisons d’enfants, SESSAD, IMPRO, postes d’adaptation … (liste de tous les postes dans l’annexe 5 de la Circulaire MVT).

• Postes en REP  : consulter la liste des postes en REP sur le site de l’IA

• Postes à profil  : il s’agit de postes qui nécessitent le passage devant une commission (chargés de mission arts et culture, Maître G, psychologues scolaires, MF, postes « langues » …). Se reporter à la Circulaire « MVT Départemental des instituteurs et des Professeurs des Ecoles 2018- Postes à profil, parue le 15 décembre 2017 et annexes 3à7.

Vous pouvez également vous renseigner auprès de nos services ou ceux de l’IA pour plus d’informations.

• Postes « compléments de service »  : il s’agit de postes pour compléter les temps partiels, pour assurer les décharges de direction ou syndicales.

• Remplacements : si vous êtes nommé sur un tel poste, vous serez rattaché à une école et devrez effectuer des remplacements longs ou courts, proches ou éloignés (BD, BD ASH…). Il existe également des postes de ZIL, qui, eux, sont rattachés à une école et ne peuvent, en théorie, se déplacer que sur la circonscription mais ils sont en voie de disparition car transformés en BD.

• EEPU  : poste en école élémentaire.

• EMPU  : poste en école maternelle.

• EPPU  : poste en école primaire (maternelle + élémentaire).

Les éléments de barème en Seine et Marne :

Il est de 100 points auxquels s’ajoutent :

Ancienneté : 1 point par année depuis l’année de stage au 31/12/2017.

 Par exemple, vous avez 3 ans de titularisation, vous obtenez une AGS de 3,33

Note pédagogique  : elle n’est pas prise en compte dans le barème.

Enfants à charge  : 1 point par enfant (sans plafonnement) né avant le 01/01/2018

Points supplémentaires :

Direction : les enseignants affectés à titre définitif sur un poste de direction d’école (2 classes et +) bénéficient depuis la rentrée 1996 d’un point de bonification par an (plafonné à 12 points).

Cette bonification n’est prise en compte que pour les vœux portant sur des postes de direction et sous condition de continuité de l’affectation définitive dans un emploi de direction.

Intérim de direction : l’attribution des bonifications suivantes sont conditionnées à la détention de la liste d’aptitude en cours de validité.

Bonification au titre de l’exercice des fonctions d’intérim : une bonification d’un point est attribuée aux enseignants exerçant un intérim de direction pour l’année 2017/2018 au titre des postes de direction sollicités.

Enseignants affectés pour cette année et avant les vacances d’automne et assurant un service à l’année en REP et REP+ dans le département ou hors département (y compris sur une association) bénéficient d’1 point par an jusqu’à 4 années consécutives et de 25 points pour 5 années ou plus consécutives. Ce service peut être assuré à temps complet ou à temps partiel quelle que soit la modalité.

De plus les enseignants titulaires affectés au moins sur un demi-service à titre provisoire cette année dans une école située en REP ou REP+ peuvent obtenir une "priorité 5" sur un poste d’adjoint dans l’école située en REP/REP+ où ils exercent, sous réserve de la solliciter en 1er voeu.

Les priorités

Elles sont uniquement applicables sur les postes pouvant être obtenus à titre définitif.

Priorité n°1 - mesures de carte scolaire générale, mesures de carte scolaire dans le cadre de fusion, transfert, transformation et scission et postes équivalents dans la même école

Priorité n°2 -  mesures de carte scolaire (postes équivalents libérés dans la commune et communes limitrophes)

Priorité n°3 - mesures de carte scolaire (postes équivalents libérés dans la circonscription et circonscriptions limitrophes)  

Priorité n°4 - mesures de carte scolaire (postes équivalents libérés dans la zone géographique)

Priorité n°5 - enseignants affectés en REP et REP+

 

Demandes de bonifications de points pour une situation médicale ou sociale particulière  :

Les demandes seront examinées par les médecins de prévention et/ou les assistantes sociales qui communiqueront à l’IA-DASEN leur préconisation ou décision.

Les bonifications médicales ou sociales pourront aboutir en fonction de la situation à :

• 250 points pour les personnels ayant une RQTH (justificatifs valides à l’appui) et d’une situation médicale exceptionnelle gravité (constatée par les médecins de prévention).
• 100 points pour les personnels ayant une RQTH (justificatifs valides à l’appui).
• 20 points pour ceux qui relèvent d’une situation médicale (constatée par les médecins de prévention) ou sociale grave (constatée par les assistantes sociales).
• 0 point pour ceux qui ne relèvent d’aucune de ces situations. 

Si vous estimez relever d’une de ces situations, remplir l’imprimé type disponible sur le site de la DSDEN (note du 10 janvier 2018), accompagné d’une lettre explicative et des pièces justificatives sous pli cacheté à l’attention des médecins et/ou des assistantes sociales des personnels, envoyez le tout à la DPE1 (même adresse que précédemment).

Remplissez la fiche de suivi pour le MVT départemental.