Le Se-Unsa77 ainsi que les autres organisations syndicales représentatives de Seine et Marne furent reçues ce mardi soir par la secrétaire générale, Madame Forveille et l'IENA, Madame Alcindor.

Pour cette rencontre les divergences de point de vue des diverses organisations furent mis de côté afin de se concentrer sur trois points essentiels faisant l'unamité en vue du prochain groupe de travail sur le mouvement.

• La disparition programmée des derniers ZILS

​Nous demandons que les derniers ZIl conservent leur poste.

Il ne reste que quelques zils dans les circonscriptions et ceux-ci sont déjà en partie géré par l'inspection académique puisque c'est la DPE3 qui remplit la base ARIA afin de déclencher leur ISSR.

La DSDEN a donc une vivibilité en temps réel de leur affectation.

Les Zils peuvent, en cas de nécessité de service, être amenés à remplacer dans les circonscriptions limitrophes de leur circonscription de rattachement. 

Le zil est titulaire remplaçant qui connait bien la géographie de sa zone d'activité, il connait les écoles, beaucoup de collègues et leurs pratiques pédagogiques ainsi que bon nombre d'élèves. 

Il est donc généralement plus réactif que les brigades qui ne possèdent pas l'ensemble de ces renseignements puisqu'ils naviguent dans de nombreuses écoles et que leur premier souci, une fois que le GPS leur a fourni la bonne adresse, est de trouver le moyen d'entrer dans l'école alors que tout est bouclé (vigipirate oblige) et que personne ne répond à l'interphone (élèves obligent) quand il y en a un...

Il nous semble que l'adminsitration ne ferait pas un grand sacrifice et ne renoncerait pas à une amélioration du rendement du remplacement en laissant nos 106 derniers zils en poste.

Tout le monde s'accordant à dire que les zils, de part leurs connaissances et leurs reconnaissances, humanisent le remplacement.

Le dernier argument étant que sans fermeture de ces postes, ce sont une bonne centaine de participants en moins au mouvement et donc un travail simplifié pour l'administration..

 

• Le Placement

​Lors du premier groupe de travail nous avions appris que la phase de placement en circonscription disparaitrait cette année.

Notre inquiétude étant le juste traitement des collègues vis à vis d'une affectation imposée. 

La secrétaire générale nous informe que suite à nos premières demandes un formulaire annexe pourrait voir le jour dans lequel les éventuels participants au placement pourraient préciser une préférence pédagogique ou géographique et une éventuelle disposition pour le spécialisé. 

Nous argumentons que l'ASH, disposant d'une telle multiplicité de postes, il serait judicieux que les collègues puissent au moins faire acte de volontariat sur des options ou des types de postes (Ulis école, Ulis collège, Segpa, Itep, Erea...).

Nous demandons aussi un emploi du temps permettant de croiser l'ensemble des données qui nous seront fournies avant la CAPD de manière à ce que nous puissions vérifier l'équité de traîtement des collègues car, à notre grand regret,  il est non négociable que les affectations soient faites en présence des délégués du personnel.

 

• Bonifications

La règle retenue devrait être une disparition des priorités telles que nous les connaissions mais la généralisation des bonifications.

Nous ne connaisons pas encore le nombre de points précis attribués mais elles devraient se hiérarchiser de la manière suivante

1. carte scolaire
2. reconnaissance RQTH + avis du médecin conseil
3. reconnaissance RQTH
4. avis du médecin conseil ou assistante sociale 

En ce qui concerne la carte scolaire nous demandons à ce que le collègue touché par une mesure ne soit pas dans l'obligation de redemander son école en voeu1 afin de pouvoir bénéficier de la bonification sur ses autres voeux (règle souhaitée par l'adminstration).

Nous émettons une réserve sur le fait que toute reconnaissance RQTH puisse donner droit à une bonification car certaines (sans sous-estimer le handicap réel de la personne concernée) n'ont pas forcément d'incidence sur la vie professionnelle. Toutefois la réponse est que cette non prise en compte serait passible d'un recours au tribunal administratif...

Nous accueillons avec plaisir le retour d'une bonification médicale sans RQTH et sociale (soutenue par les assistantes sociales) comme nous l'avions réclamée lors du premier groupe de travail.

 Nous avons eu la sensation qu'un certain nombre de nos remarques avaient été prises en compte suite au premier groupe de travail et nous espérons que le projet de circulaire que nous devrions recevoir dans les prochains jours tiendra compte de ce qui a été énoncé lors de cette audience...

Prochain épisode le 30 janvier pour la rédaction finale de la circulaire...