2017 sera marqué par l'entrée en vigueur du PPCR, acronyme barbare dont la fonction publique a le secret mais dont l'objectif est la rénovation des carrières. L'Unsa avait, dès l'origine, accepté de signer le protocole et d'entrer en négociations avec les ministères concernés. Le versant éducation nationale est quasi bouclé et il est temps de faire un point à quelques encablures de la fin des discussions. Malgré ce qu'avancent des organisations syndicales non signataires, avec force graphiques (pas très lisibles ni objectifs...) confirmant à l'adage qu'on peut faire dire ce qu'on veut aux chiffres (un peu de mauvaise foi suite à l'inefficacité du blocage ?), nous en avons tous déjà, très modestement, bénéficié, avec le dégel du point d'indice (1,2% ; 0,6% en 2016 et 0,6% en février prochain) et dès janvier, les choses s'accélèrent et se poursuivront jusqu’en 2020. Avec une formule assumée, peu pour beaucoup plutôt que beaucoup pour peu d’élus, les principales avancées concernent :

- la transformation de primes en rémunération indiciaire. Ça ne change rien sur la fiche de paie mais c’est intégré dans le calcul des pensions.

-la refonte des grilles de rémunération avec un rééquilibrage en milieu de carrière, un gain de 40 000 à 50 000 sur une carrière (sans intégrer la revalorisation indiciaire et supérieur pour la classe normale), l’accès possible de tous à l’indice terminal de la Hors classe.

- La revalorisation du point d’indice et surtout un gain en volume indiciaire pour ne pas donner plus à ceux qui ont déjà plus.

- Un rythme d’avancement unique basé sur le moyen plus actuel mais en dessous de notre revendication. Les rendez-vous des 6^ème et 8^ème échelon peuvent faire gagner un an chacun mais nous voulons que, dès 2020, tout le monde puisse aller plus haut plus vite.

- La garantie pour tous d’un déroulement de la carrière sur deux grades, donc l’accès à la hors classe (dès le 9^ème échelon avec un avis de l’IEN). Reste cependant à atteindre le ratio de 7% des autres corps, à clarifier les termes du rendez-vous carrière qui accélèrera le passage à la HC… A noter que les certifiés sont à la hors classe pour 25% d’entre eux contre moins de 9% des PE.

- La création d’une classe exceptionnelle accessible dès l’entrée dans la hors classe. Le SE Unsa regrette le flou qui entoure cette possibilité (limitation à certaines fonctions ou postes…).

- Une nouvelle appréciation de la valeur professionnelle. La note disparaît et un référentiel d’évaluation doit voir le jour. Nous le souhaitons simple et objectif pour éviter l’écueil de du « mérite Â», très subjectif… Nous revendiquons que l’accès aux grades supérieurs ne reposent que sur l’ancienneté et la valeur professionnelle, une évaluation formative, des appréciations objectivées à la suite d’un entretien mené par le supérieur hiérarchique.

Vous trouverez les grilles d'avancement et le calendrier de mise en oeuvre en pièces jointes.

Pour de plus amples informations : notre site national.