Nous avons appris que certains IEN avaient envoyé un mail aux écoles de leurs circonscriptions afin de les entretenir des problèmes de remplacement.

Si nous comprenons leurs inquiétudes  nous ne pouvons accepter certains arguments.

Il est de leur droit de refuser toutes demandes d’autorisation d’absence ou bien de les accepter sans traitement.

Toutefois lorsque l’on produit un justificatif médical, il est évident qu’ils ne peuvent procéder à un retrait de salaire. Il apparaît que certains directeurs ont parfois fait la confusion.

Ces mails exercent une pression inutile sur les équipes qui dans une période où elles sont déjà mises à rude épreuve pourrait mener  Ã  des tensions entre collègues.

Nous faisons confiance aux enseignants qui sont des personnes responsables et qui prennent leurs rendez-vous hors temps scolaire lorsque cela est possible. Nous savons bien que certains spécialistes ne reçoivent que durant quelques créneaux horaires et qu’il est parfois bien compliqué d’obtenir un rendez-vous.

Ces mails pourraient avoir comme effet néfaste d’inciter les collègues à ne plus faire de demande d’autorisation (ce qui pourrait permettre un éventuel  remplacement) mais à se déplacer en demandant un justificatif médical afin de régulariser leur absence.

Journée de salaire perdue pour journée de salaire perdue…

De plus certains IEN demandent aux équipes de mettre en oeuvre la continuité des apprentissages en cas d’absence, cela nous paraît abusif. Évidemment lorsque l’absence est prévisible le collègue aura dans la plupart des cas préparé un  travail pour les élèves mais lorsque celle-ci est inopinée, il est difficile d’envisager que les maitres ou maitresses d’accueil provisoires puissent organiser des apprentissages adaptés au niveau des élèves supplémentaires.

Certains collègues ne maitrisent pas l’ensemble des niveaux de classe et  ils n’auront pas le temps de préparer quoi que ce soit. Ils sont responsables de leur classe mais en aucun cas de l’ensemble des élèves tant que ceux-ci  sont accueillis et en sécurité.

Si  toutefois certaines pressions sont exercées dans ce sens, n’hésitez pas à contacter le SE-Unsa77 au 01 64 10 37 10 ou au 77@se-unsa.org.