Le SE-unsa a reçu les informations que l'administration lui a fournies lors de la réunion de présentation des modifications prévues sur le remplacement à l'échelle départementale pour la rentrée 2023 (voir compte-rendu).

Que faisons-nous depuis ?

Nous avons choisi de commencer par écouter les différents personnels concernés.

Puis nous nous sommes informés sur ce qui se passe en France à ce sujet mais également sur le logiciel évoqué, Andjaro.

Il en ressort plusieurs choses :

• Il semble que les départements qui ont adopté un fonctionnement avec un service départemental de remplacement n’ont pas vu d'amélioration significative du système de remplacement (par exemple en Eure-et-Loir ou en Haute-Garonne).
• Le logiciel est en cours d'expérimentation depuis quelques semaines dans plusieurs départements de l'académie (le Calvados et l'Eure pour la Normandie). Nous n'avons pour l'instant aucun retour si ce n'est que c'est un logiciel développé par une entreprise privée.
• Il existe encore des départements qui fonctionnent avec des remplacements courts et des remplacements longs malgré la circulaire de 2017 qui stipulait que les remplaçants ne sont plus identifiés selon la durée de leurs missions (annexe 2 de la circulaire évoquée ce matin en groupe de travail par la DASEN).

Nous travaillons en ce moment même avec les autres organisations syndicales représentatives du département afin de joindre nos forces. Nous voulons proposer ensemble une alternative à cette mise en place qui nous semble trop rapide. Nous voulons que ce projet soit reporté d'une année afin que sa mise en place ne soit pas précipitée et que les agents puissent se projeter dans ces futures missions ou pas selon leur souhait.

Nous soutenons les enseignant·e·s qui ont signé la motion proposée par un collègue remplaçant du département. Cependant, nous pensons qu'il est nécessaire de prendre le temps de la concertation pour aboutir à un texte qui proposerait des arguments opposables à l'administration.

Nous avons au sein de l'UNSA-Éducation les syndicats qui représentent les agents administratifs mais aussi les IEN. Nous souhaitons pouvoir défendre ensemble tous les personnels impactés par ce changement.

Par exemple, les secrétaires de circonscription sont inquiètes quant à leurs nouvelles missions : un redéploiement de leurs tâches au sein des circonscriptions ? quelle gestion du remplacement sur leur secteur ? Monsieur Paillette, A-DASEN en charge du 1^er degré, et Madame Bouhêlier, Secrétaire Générale, leur ont présenté le projet de modification du service de remplacement cette semaine. Il semble que la présentation qui nous a été faite la semaine dernière ne reflète pas tout à fait ce qui a été présenté aux agents administratifs de circonscription cette semaine.

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Pour toutes ces raisons l’UNSA-Éducation a décidé de déposer une alerte sociale au sujet de la mise en place de ce service départemental du remplacement.

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Cette alerte vise à demander une attention particulière à la DSDEN dans le cadre de ce projet afin :

• de demander le report d’un an de cette mesure ;
• de demander une réunion d'information pour chaque personnel concerné, détaillant explicitement les changements que cela impliquera pour lui ;
• que les conditions de travail des agents soient respectées.
• de protéger les agents qui souhaiteraient manifester leur inquiétude voire leur colère à travers des actions diverses (grève, grève administrative, pétition...).

Si l'administration maintenait son projet de création du service départemental de remplacement pour cette année, nous serions attentifs à ce que ce changement se fasse dans le respect des personnels, dans un esprit d'ouverture et de communication à chaque instant afin que chacun puisse faire les choix réfléchis de carrière qui lui conviennent.