Tout savoir sur la promotion à la classe exceptionnelle, barème, reclassement, hors échelle, positionnement du SE-Unsa, etc.

Les condition d’éligibilité
•    au titre du vivier 1 (80% des promus) : à partir du 3ème échelon de la hors-classe, à condition de justifier d’au moins 8 années de fonctions particulières au 31 août de l’année scolaire en cours. À compter de la campagne 2021, la promotion au titre du vivier 1 n’est plus subordonnée à un acte de candidature. Il est d’autant plus important de tenir votre CV à jour et de vérifier que les fonctions particulières que vous avez exercées y figurent bien.

A partir du moment où vous serez dans la plage d’appel, vous recevrez un message dans votre boîte i-prof vous informant de votre promouvabilité ou non promouvabilité. A partir de là, vous n’aurez que 15 jours pour demander une correction en cas d’erreur.
•    au titre du vivier 2 (20% des promus) : à partir du 7ème échelon de la hors-classe (et non plus à partir du 6ème comme précédemment). Le Se- Unsa est intervenu avec insistance et ténacité pour que des mesures transitoires soient mises en place pour ne pas pénaliser les collègues au 6ème échelon. Nous attendons maintenant la concrétisation de la demande via un décret. Lire l’article suivant : https://enseignants.se-unsa.org/Acces-a-la-classe-exceptionnelle-un-cadre-transitoire-indispensable-mais-insuffisant

Le barème appliqué
C’est un barème national composé de :
•    l’appréciation finale du Dasen (Excellent-Très satisfaisant-Satisfaisant-Insatisfaisant) émis à partir des avis de l’IEN pour le premier degré et de l’IA-IPR et du chef d’établissement pour le second degré ;
•    l’ancienneté dans la plage d’appel.

Quels sont les éléments de barème ?

Appréciation	Points	Contingentement des appréciations sur les candidatures recevables
		Vivier 1	Vivier 2
EXCELLENT	140	15%	20%
TRÈS SATISFAISANT	90	20%	20%
SATISFAISANT	40
INSATISFAISANT	0

A ces points s’ajoutent les points suivants en fonction de la durée d’exercice dans la plage d’appel :

 

Échelon et ancienneté au 01/09/2021(campagne 2021)	Points
3e échelon HC sans ancienneté	3
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	6
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours	9
4e échelon HC sans ancienneté	12
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	15
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	18
5e échelon HC sans ancienneté	21
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	24
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours	27
6e échelon HC sans ancienneté	30
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	33
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	36
7e échelon HC sans ancienneté	39
7e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours	42
7e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours	45
7e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans	48

Comment seront reclassés les promus dans le nouveau grade ?

Échelon HC détenu	Indice HC correspondant à l’échelon	Échelon CE après de changement de grade	Indice correspon-dant Classe Exc	Durée nécessaire dans l’échelon pour passer au suivant
3	668	1	695	2 ans
4	715	2	735	2 ans
5	763	3	775	2,5 ans
6	806	4	830	à partir de 3 ans
7	821	4	830	à partir de 3 ans

L’ancienneté détenue dans l’échelon HC est conservée. Si celle-ci atteint ou dépasse la durée nécessaire pour bénéficier d’une promotion, celle-ci est effective immédiatement.
Exemple : un PE avec 2 ans d’ancienneté au 3ème échelon HC (indice 668) est promu au 01/09/2021. Il est d’abord reclassé au 1er échelon CE puis passe immédiatement au 2ème(indice 735). Le passage en classe exceptionnelle se traduit par une augmentation de 67 points soit près de 250 euro nets mensuels.
 

Accéder à la hors échelle de la classe exceptionnelle

Les personnels en classe exceptionnelle avec 3 ans d’ancienneté au 4e échelon sont éligibles à l’accès à l’échelon spécial par liste d’aptitude. L’effectif de cet échelon est limité à 20% maximum de celui des membres du corps à la classe exceptionnelle. La promotion à cet échelon est assimilée à une promotion de grade. Un·e collègue promu·e à la classe exceptionnelle ne peut donc accéder à l’échelon spécial la même année que sa promotion. Cette promotion est soumise à l’avis du Dasen.
L’IA-Dasen s’appuie sur un barème constitué de :
•    l’appréciation de la valeur professionnelle
•    l’ancienneté dans la plage d’appel
•    Les points liés à la valeur professionnelle et les points liés à l’ancienneté dans la plage d’appel s’additionnent pour établir le barème indicatif.
Valorisation de l’appréciation de l’IA-Dasen :

 

Excellent	30 points
Très satisfaisant	20 points
Satisfaisant	10 points
Insatisfaisant	Pas de points

  Valorisation de l’ancienneté dans la plage d’appel :

 

Ancienneté dans le 4e échelon de la classe exceptionnelle (au 31 août à la fin de l’année scolaire en cours)	Points
3 ans	0
4 ans	10
5 ans	20
6 ans	30
7 ans	40
8 ans	50
9 ans	60
10 ans et +	70

Les règles d’avancement dans les chevrons des groupes hors échelle sont différentes de celles de l’avancement d’échelon.
Chaque échelon de ces groupes est divisé en chevrons qui correspondent chacun à une rémunération. On passe au chevron supérieur après 1 an de perception effective du traitement du chevron précédent.

Echelon classe exceptionnelle		Durée en années
1		2
2		2
3		2,5
4		à partir de 3
Echelon spécial	Hors échelle A1	1 an de perception effective du traitement *
	Hors échelle A2	1 an de perception effective du traitement*
	Hors échelle A3

* Il faut être en activité pendant 12 mois (le congé parental, la disponibilité suspendent ce décompte)

L’avis du SE-Unsa :
 Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée. Le SE-Unsa regrette que le ministère n’ait pas fait bouger les quotas entre les deux viviers ( 80 % – 20%) afin d’étendre l’accès à la classe exceptionnelle à un maximum de collègues.