SE-UNSA 74
Par SE-UNSA 74 Le samedi 1er mai 2021Protection sociale complémentaire : enfin une prise en charge de 50 % ?
A partir de 2024, le ministère de l’Éducation nationale devra financer à hauteur de 50 % une partie de la complémentaire santé de ses agents, sur le modèle de ce qui existe déjà dans le privé depuis 2016 !
En attendant, un système transitoire sera mis en place pour 2022 et 2023. Selon le projet de décret présenté mi-avril aux organisations syndicales, il s’agirait d’un forfait mensuel de 15 €, versé à chaque agent, soit 180 € brut par an.
Tous les agents titulaires comme contractuels, seront concernés par ce forfait.
En revanche, les personnels non rémunérés n’en bénéficieraient pas. Ce qui pénaliserait particulièrement les femmes, plus nombreuses que les hommes à prendre un congé parental.
Afin que ce nouveau cadre ne soit pas discriminant, le SE-Unsa avec l’Unsa Fonction publique exigent que tous les collègues en congé sans rémunération puissent percevoir le forfait de 15 € mensuel.
L’Unsa propose également que ce forfait mensuel soit désocialisé et défiscalisé.
Le SE-UNSA déplore aussi la faiblesse de ce forfait qui ne couvre à minima que 25% du cout d'une complémentaire
L’UNSA attend maintenant l’ouverture des négociations autour de la protection sociale complémentaire afin que puissent être réellement abordés tous les dispositifs permettant une meilleure protection des agents publics à partir de 2024 comme le prévoit l’ordonnance du gouvernement.
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