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SE-UNSA 74


 Par SE-UNSA 74
 Le  mercredi 3 février 2021

Postes à exigences particulières / postes à profil

 

Mise à jour 12/03/2021 avec le 1er appel sur postes à profil version 2 (pj): les dates sont précisées dans la circulaire et les fiches de postes publiées sur PIA

La note de service sur la mobilité géographique dans le 1er degré comporte des recommandations visant à encadrer le profilage des postes. Il s’agit là de prendre en compte une demande du SE-Unsa, de réduire les listes de postes à profil dans les mouvements départementaux qui s’allongent tous les ans.
 
Ainsi, la note de service distingue dans les affectations spécifiques deux types de poste :
  • les postes à exigence particulière, c’est-à-dire ceux qui nécessitent un titre, un diplôme, une liste d’aptitude  ou encore une compétence particulière. Pour ces postes, le départage des collègues remplissant les « exigences particulières » se fait au barème. Sont concernés entres autres les postes de direction,  enseignants spécialisés(upe2a, maitre E, postes fléchés langues vivantes (EMILE ou  ELYSEE2020), enseignant référent, enseignant en ULIS école et collège.

Ces préconisations rappellent bien que l’affectation sur l’ensemble des postes à exigence particulière doit se réaliser au barème et que les affectations sur profil doivent être limitées et justifiées.

Pour la rentrée 2021, en Haute-Savoie, les demandes de labellisation, permettant d'accéder aux postes à exigences particulières doivent être retournées à la DSDEN 74 avant le 5 mars 2021 avec les pièces justificatives et la fiche annexe de demande. Puis les collègues participeront au mouvmement.

Les enseignants labellisés auront une prioroté au mouvement.

Ci dessous vous trouverez la circulaire et les pièces jointes.

  • les postes à profil qui nécessitent une adéquation poste/profil. Pour ces situations, que la note de service caractérise comme « limitées », le choix des collègues se fait hors-barème. Cependant, la liste est encore trop longue: (voir l'image)

 
Les candidatures devront se faire par la voie hiérarchique et avant la date buttoir précisée sur l'appel d'offre (consultable sur PIA)

 

Pour le  SE-Unsa les postes à profils doivent le moins nombreux possible et les nomminations doivent se faire en toute transparence.

Nous aidons nos adhérents à préparer leurs entretiens, à rédiger leur candidature.