SECTION SE-Unsa de la HAUTE SAVOIE - BOURSE DU TRAVAIL - 7 RUE DU MOLE - 74100 ANNEMASSE
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Temps partiels : dispositions gĂ©nĂ©rales et locales
Article publié le vendredi 9 février 2024.
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Le fonctionnaire titulaire ou l’agent contractuel peut être autorisé, à sa demande, à exercer ses fonctions à temps partiel.

 

Temps partiel thĂ©rapeutique :  voir ici

 
Temps partiel de droit

 

L’autorisation d’accomplir un service Ă  temps partiel de droit est accordĂ©e :

  • Ă  l’occasion d’une naissance ou d’une adoption, jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant ou pendant les 3 ans suivant l’arrivĂ©e de l’enfant au foyer (conditions particulières pour les contractuels) ;
  • au titre du handicap aux personnels bĂ©nĂ©ficiaires de l’obligation d’emploi après avis du mĂ©decin de prĂ©vention ;
  • pour donner des soins Ă  un conjoint, enfant Ă  charge ou ascendant atteint d’un handicap, victime d’un accident ou d’une maladie grave, et nĂ©cessitant la prĂ©sence d’une tierce personne.

Pour en savoir plus sur les modalités: 74@se-unsa.org

 

 

Temps partiel sur autorisation

 

Il est accordé, sur demande, sous réserve de la continuité et des nécessités de fonctionnement du service. Les circulaires locales précisent les modalités et le calendrier.

Les temps partiels sur autorisations sont accordées, sous conditions :

  • pour permettre l'Ă©ducation des jeunes enfants ( attention, ce n'est plus automatique et il faut joindre un courrier)
  • pour les collègues en fin de carrière,
  • pour les personnels malades et non reconnu handicapĂ© sur avis du mĂ©decin de l'Ă©ducation nationale (cela correspond Ă  une demande du SE-Unsa 74 voir ici )
  • crĂ©ation d'entreprise : Le SE-Unsa a obtenu que le projet de crĂ©ation puisse ĂŞtre Ă©tudiĂ© et puisse donner accès au TP sur autorisation avant mĂŞme la crĂ©ation de l'entreprise.
  • pour convenance personnelle

Dans tous le scas, il faut joindre un courrier de "motivation" et parfois des justificatifs supplémentaires. Nous serons à vos côtés pour la rédaction de ce courrier (c'est un des +adhérent)


Pour en savoir plus sur les modalités propres à notre département, 74@se-unsa.org

 

 

Modalités d’attributions

  • extrait de la circulaire :

"Pour l’année scolaire 2024-2025, la procédure de recueil des demandes de temps partiel des enseignants se fera obligatoirement par l’intermédiaire d’une saisie informatique sur l’outil Colibris accessible par le portail des démarches RH Colibris via Arena :


https://demarches-grenoble.colibris.education.gouv.fr/demande-de-temps-partiel-1er-degre-public-74/


L’enseignant devra se connecter avec un navigateur récent et une version mise à jour.
Le serveur est ouvert jusqu’au 31 mars 2024. (attention pour la retraite progressive, la date est fixée au 1/3/24 )
A la clôture de la campagne de saisie des demandes de temps partiel, un examen sera effectué pour chaque dossier.
Un accusé de réception, récapitulant les voeux saisis et justifiant le dépôt de la demande de temps partiel, sera adressé sur la boîte mail professionnelle de l’enseignant.
Les enseignants dont le temps partiel ne pourra être accepté, ou dont les quotités seront modifiées par l’administration, bénéficieront d'un entretien individuel."

  • Dans certains cas, en situation de maladie, la rĂ©intĂ©gration Ă  temps plein peut- ĂŞtre autorisĂ©e.

 

Pour en savoir plus sur les modalités propres à notre département : 74@se-unsa.org

Le temps partiel de droit peut ĂŞtre pris en cours d’annĂ©e :

  • s’il fait immĂ©diatement suite Ă  un congĂ© maternitĂ©, un congĂ© d’adoption, un congĂ© de paternitĂ©, un congĂ© parental, ou après la naissance ou l’arrivĂ© au foyer de l’enfant adoptĂ© ;
  • pour donner des soins Ă  un conjoint, enfant Ă  charge ou ascendant.

La demande doit cependant être présentée (sauf urgence) au moins 2 mois avant le début de la période d’exercice à temps partiel et les seuls quotités possibles sont le 75% et le 50%

Cas particuliers : certains postes faisant l’objet de fonctions particulières (directeurs,) le temps partiel, notamment de droit, peut faire l’objet d’amĂ©nagements.
Pour en savoir plus sur les modalités propres à notre département, 74@se-unsa.org

 

Temps partiel et retraite progressive

  • Extrait de la circulaire

Le dispositif de retraite progressive consiste pour l’agent qui, à l’approche de la retraite, choisit de diminuer sa quotité de travail et d’exercer son activité à temps partiel, à cumuler sa rémunération avec une fraction de sa pension de re-traite définitive.
Pour bénéficier de ce dispositif, l’agent doit remplir des conditions d’âge, de durée d’assurance et d’exercice exclusif à temps partiel dont les modalités de mise en oeuvre sont précisées dans la circulaire académique du service des pen-sions du 20 novembre 2023 : https://pia.ac-grenoble.fr/portail/node/5176/circulaire/retraite-et-demande-dadmission-la-retraite-des-personnels-titulaires-de
La demande de temps partiel deposée dans ce cadre sera traitée exclusivement lors de la campagne départementale 2024 (annuelle) des temps partiels.


Celle-ci devra être demandé via COLIBRIS avant le 1er mars 2024 (le délai d’instruction par les services acadé-miques et le service de retraite de l’état étant fixé à 6 mois).

Quotités de travail

 

Le travail Ă  temps partiel est accordĂ©, selon le type et selon les fonctions occupĂ©es, pour une durĂ©e allant de 50 % Ă  90 %.

Ces quotités sont aménagées de façon à obtenir un service hebdomadaire comprenant un nombre entier de demi-journées dans le 1er degré (voir des exemples ici, tous les exemples ne sont pas possibles en Haute-Savoie)) correspondant à la quotité de service choisie.

Pour les enseignants en SEGPA ou ULIS COLLEGE, les modalités de temps partiel hebdomadaire proposées sont : 52.38% (11/21h), 76.19% (16/21h)

Pour les temps partiels en cours d'année ne sont possibles que les quotités de 50 et 75 %

La durĂ©e du service peut ĂŞtre accomplie dans un cadre annuel, sous rĂ©serve de l’intĂ©rĂŞt du service. Le service est alors organisĂ© en deux pĂ©riodes : l’une travaillĂ©e, l’autre non. Seuls les titulaires d'un poste Ă  titre dĂ©finitif peuvent y prĂ©tendre.

Les refus opposés aux demandes faites par l’agent sont précédés d’un entretien et sont motivés. En cas de litige, le fonctionnaire peut saisir la CAP de son corps d’appartenance. L’agent contractuel peut saisir la commission consultative paritaire (CCP).

Si vous rencontrez un problème, contactez-nous 74@se-unsa.org afin que nous interviennions au sein de ces instances.

 

 

Situation administrative

 

La rĂ©munĂ©ration est calculĂ©e au prorata de la durĂ©e effective de service. Toutefois, un temps partiel de 80 % donne lieu Ă  une sur-rĂ©munĂ©ration Ă  hauteur de 85,7 %.

Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein pour la détermination des droits à avancement et à formation.

Pour les droits à retraite, le temps partiel est comptabilisé au prorata du temps de service pour la durée de service (montant de la pension), mais comme du temps plein pour la durée d’assurance (décote). Seule exception, le temps partiel pour élever un enfant de moins de trois ans, né après 2004, est comptabilisé comme du temps plein pour la durée de service.
 
Pendant certains congés, l’exercice à temps partiel est suspendu et les bénéficiaires sont rétablis momentanément dans leurs pleins droits.

Les 108h sont proratisées à la quotité de temps partiel

 

Le SE-Unsa revendique :

une meilleure articulation vie pro/vie perso noitamment :

par l'octroi de TP pour tous, quelque soit le motif

par l'octoi du 80% pour les demandes sur autorisation

par la prise en compte des temps partiels pour raison de santé comme du temps partiel de droit

Lire aussi :

Le droit Ă  la lĂ©gertĂ© : Et si l’administration privilĂ©giait l’aisance, le bien ĂŞtre, la confiance dans les capacitĂ©s et le travail de ces agents plutĂ´t que la lourdeur administrative ? Et si l’administration faisait le choix d’élever le niveau de bien-ĂŞtre au travail de ses agents plutĂ´t que les voir crouler sous les missions aussi chronophages qu’inutiles ?

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