Les promouvables au titre de la campagne 2024

Tout collègue au moins au 9^e Ã©chelon avec 2 ans d’ancienneté au 31 août 2024 est promouvable.  

Une carrière sur 2 grades

Tout collègue doit dorénavant avoir accès à 2 grades sur une carrière complète. Tout professeur des écoles devient promouvable à la hors-classe à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9.  

La constitution du barème

Il prend en compte 2 éléments à un niveau identique : la valeur professionnelle (sur 120 points) et l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).  

• L’appréciation de la valeur professionnelle
  Pour la campagne 2024, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2023 pour les agents promouvables à la hors classe l’année dernière. Cette appréciation est conservée jusqu’à obtention de la promotion.

Voici les appréciations et les points correspondants :  

• L’ancienneté dans la plage d’appel est l’autre élément du barème

Voici les points en fonction de l’ancienneté :  

Vous êtes promouvables mais vous n’avez pas d’appréciation de la valeur professionnelle ? Un appréciation vous sera attribuée tout de même en prenant en compte votre CV sur Iprof, mettez le à jour!  

A savoir :

• Les agents en disponibilité et exerçant une activité professionnelle conservent leurs droits à avancement sous certaines conditions.
• Pour information, l’ancienneté moyenne de grade des promus de l’année 2023 est de 21 ans 4 mois et 8 jours avec un contingent de 353 promotions pour 1622 promouvables.

Critères de départage

1) Critères nationaux (dans l’ordre)

• ancienneté dans le grade de PE classe normale au 1er septembre de l’année précédent le tableau d’avancement
• rang décroissant d’échelon
• ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement

• tirage au sort

La tableau d’avancement sera publié au plus tôt en juin 2024 et au plus tard fin septembre 2024.

Les résultats seront visibles sur I-prof.

Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tôt dans la carrière. Nous exigeons  que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).