SECTION SE-Unsa de la HAUTE SAVOIE - BOURSE DU TRAVAIL - 7 RUE DU MOLE - 74100 ANNEMASSE
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Mon avancement Changement d’échelon dans la classe normale
Article publié le lundi 19 novembre 2018.
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L'avancement constitue le passage d’un Ă©chelon Ă  l’échelon supĂ©rieur ou d’un grade au grade supĂ©rieur (de la classe normale Ă  la hors-classe ou de la hors-classe Ă  la classe exceptionnelle). Il est communĂ©ment appelĂ© « promotion Â».

 

1) Comment savoir quand je peux ĂŞtre promu(e) ?

 

Pour être promu(e), il faut avoir la durée requise pour le passage d’un échelon à l’autre. Dans la classe normale, les rythmes d’avancement sont les mêmes pour les PE, Certifiés, PLP, CPE, PEPS et agrégés.

 

 

 

 

 

 


AU 1ER SEPTEMBRE 2020

 

Échelons

Net approché

 PE, PLP,PEPS,CPE,PsyEN                    AgrĂ©gĂ©s

1er

 

1 an

 

1418€

1641

2ème

 

1 an

 

1607

1819€

3ème

 

2 ans

 

1633€

1875€

4ème

 

2 ans

 

1682€

1983€

5ème

 

2,5 ans

 

1737€

2121€

6ème

 

3 ou 2 ans

Accélération possible

1797€

2266€

7ème

 

3 ans

 

1897€

2418€

8ème

 

3,5 ou 2,5 ans

Accélération possible

2039€

2608€

9ème

 

4 ans

Accès possible HC

2161€

2783€

10ème

 

4 ans

 

2307€

2943€

11ème

 

 

 

2470€

3054€

 

 

2) L’accélération c’est quoi ?

 

Au 6ème et au 8ème échelon, un rendez-vous de carrière a lieu. C’est le compte rendu du rendez-vous de carrière, évaluant les compétences communes du référentiel métier ainsi que les compétences spécifiques selon quatre niveaux d’expertise, qui permettra au Dasen ou au recteur d’établir un tableau d’avancement. 30% aura une accélération d’un an.

le barème :

Aux 11 items évalués lors du RDV de carrière correspondront 11 avis barèmés :

 Ă  consolider = 1 point

satisfaisant = 2 pts

très satisfaisant = 3 pts

excellent = 4 pts. 

           

                   L'avis "excellent" sera attribuĂ© aux collègues ayant reçu un minimum de 40 points d'après le barèmage des avis prĂ©cisĂ© ci-dessus.

            L'avis "Très satisfaisant" sera attribuĂ© aux collègues ayant un barème supĂ©rieur ou Ă©gal Ă  28 points et infĂ©rieur ou Ă©gal Ă  39 points.

            L'avis "Satisfaisant" sera attribuĂ© aux collègues ayant un barème supĂ©rieur ou Ă©gal Ă  17 points et infĂ©rieur ou Ă©gal Ă  27 points.

 

 Il n'y a pas que les avis excellents qui seront bonifiĂ©, mais 30% des promouvables. On peut donc ĂŞtre promu avec un avis autre qu'excellent.

En cas d'égalité d'appréciation, les collègues sont départagés au barème, puis à l'ags puis à l'ancienneté dans l'échelon

 

Votre compte-rendu de RDV carrière : lorsque vous recevez votre appréciation vous pouvez faire un recours et/ou une saisine de CAPD si celle-ci ne vous convient pas. Nous contacter 74@se-unsa.org

3) Qui examine ma promotion ?

 

Les promotions sont prononcées par l’autorité gestionnaire. Mais la situation de l’ensemble des promouvables à l’échelon supérieur est examinée par la Commission Administrative Paritaire (CAP) du corps d’appartenance. Elles sont académiques pour le 2nd degré et départementales pour le 1er degré.

Les élus du Se-Unsa vous y représentent.Pour nous contacter 74@se-unsa.org

 

 

4) Comment être informé(e) de ma promotion ?

 

Les éléments de votre carrière sont indiqués sur I-prof.

Au SE-Unsa, nous informons nos adhérents de leur promotion et des dates de promouvabilité. N’hésitez pas à nous contacter pour demander le suivi de votre dossier.

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
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