Après des résultats décevants aux permuts, le ministère s’était engagé à examiner les situations les plus préoccupantes de collègues, répondant ainsi à la demande du SE-Unsa.

 

Sans discussion avec les organisations syndicales, le ministère a établi une liste de 18 collègues prioritaires qui peuvent obtenir satisfaction sous réserve de faire la demande d’exeat-ineat.

 

Les critères choisis  sont les mêmes que les années précédentes : handicap (bonification 800 points) ou séparation de conjoint avec enfant depuis au moins 2 ans et demi dans un département non-limitrophe d’une académie différente (avec un barème supérieur à  710 pts).

 

Depuis plusieurs années, le SE-Unsa remet en cause ces critères qui ne respectent pas le barème des candidats. Ces critères lèsent par exemple les collègues qui avec le temps se sont rapprochés, par dépit, sur des départements limitrophes. Ils lèsent aussi les collègues qui n'ont pas d'enfant et/ou qui repoussent leur projet familial à cause de la séparation.

 

Pour le SE-Unsa, de trop nombreux collègues vont exercer à la rentrée prochaine  dans des conditions très difficiles pour gérer au mieux l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ils ont le droit d’attendre de leur ministère une meilleure reconnaissance de leur situation particulière.