Le SE-UNSA72 a siégé le 21 juin à la CAPD de recours suite aux refus de travail à temps partiel.

Sur les 12 dossiers étudiés, le SE-UNSA a voté contre les décisions de maintien du refus de l'administration.

 

- Informations diverses :

PES à temps plein : 27

PES à mi-temps : 15

Alternants : 48

Les services font appel à la liste complémentaire. A l'heure actuelle, il y a 38 postes bloqués pour les PES.

- Remplacement :

de la rentrée à février : 15 à 20 classes non remplacées

de février à avril : 30 à 40

d'avril à juin : 40 à 50

Il y a 200 postes au total de remplaçants, dont certains sont nommés sur poste à l'année. Beaucoup sont sur une journée fixe par semaine, cela rend difficile la possibilité d'avoir un.e enseignant.e à la semaine sur une classe.

- Personnel itinérant : l'enseignant.e se déplacera pour accompagner les élèves souffrant de troubles visuels. Le poste est pourvu.

- Ruptures conventionnelles : 8 demandes à ce jour, pas de réponse favorable du rectorat, nouvelles réponses à venir.

- Démissions : 2 PES, 4 titulaires, 1 contractuel.le

- Congé de formation professionnelle : sur 11 demandes, 10 accords et 1 désistement.

 

L'avis du SE-UNSA :

L'institution ne peut pas toujours mettre en avant les arguments de nécessité de services pour justifier ses choix.

En effet, les risques -et les effets déjà visibles- seraient l'augmentation des arrêts de travail, le choix de demander une disponibilité, de se réorienter voire de démissionner.

L'attractivité pour le métier est déjà mise à mal, ce n'est pas de cette manière qu'elle va revenir.