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L’UNSA Fonction Publique demande depuis pluÂsieurs mois que le gouÂverÂneÂment reconnaisse enfin l’engaÂgeÂment des agents publics au serÂvice de l’intĂ©ÂrĂŞt gĂ©nĂ©Âral.
Elle revendique une mesure de revaÂloÂriÂsaÂtion des traiÂteÂments de tous les agents publics, foncÂtionÂnaiÂres comme contracÂtuels.
Le RDV salarial du 17 octobre faisant suite à celui du 18 juin 2018 ne s’est traduit que par une liste d’annonces qui ne répondent pas à cette exigence.
Reprise de l’appliÂcaÂtion du proÂtoÂcole PPCR qui amĂ©Âliore toutes les grilles de rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtions au 1er janÂvier 2019, après sa susÂpenÂsion penÂdant un an que l’UNSA a dĂ©nonÂcĂ©e forÂteÂment. Selon le projet de loi de finanÂces 2019, 750 milÂlions € sont prĂ©vus.
L’UNSA Fonction Publique rapÂpelle que le proÂtoÂcole PPCR est posiÂtif pour les agents des trois verÂsants.
Reconduction de la GIPA pour 2018. La mise en paieÂment devrait ĂŞtre effecÂtive avant la fin de l’annĂ©e.
Revalorisation de l’indemÂniÂsaÂtion des frais de misÂsions :
Revalorisation du barème de l’indemnité kilométrique de 17%
Les nuitées seront prises en charge à la hauteur de 70 €, de 90€ dans les grandes villes, de 110 € à Paris, de 70€ en cas de tournée dans les DROM ou 90 € dans les COM, à 120 € pour les agents handicapés en situation de mobilité réduite.
L’UNSA Fonction Publique revenÂdiÂque touÂjours que la prise en charge des frais de repas soit amĂ©ÂlioÂrĂ©e.
Elle rapÂpelle par ailleurs que les frais de dĂ©plaÂceÂment ne consÂtiÂtuent en aucune manière une revaÂloÂriÂsaÂtion salaÂriale mais une juste prise en charge de frais souÂvent avanÂcĂ©s par les agents pour accomÂplir leurs misÂsions.
Compte Épargne Temps (CET) :
Augmentation de 10 € des barèmes d’indemnisation des jours en cas de valorisation financière.
Abaissement du seuil de déclenchement possible de la monétisation de 20 à 15 jours.
L’UNSA Fonction Publique revenÂdiÂque que ces deux mesuÂres soient appliÂquĂ©es aux agents de la foncÂtion publiÂque hosÂpiÂtaÂlière.
Nouvelles mesuÂres :
Exonération des cotisations salariales sur les heures supplémentaires à partir du 1er septembre 2019.
Hausse du plafond des heures supplémentaires mensuelles dans la fonction publique hospitalière passant de 15 à 20 heures (dans le cadre du plan santé)
Mise en place d’un "forfait mobilité durable" (vélo) de 200 € dans le cadre du projet de loi d’orientation mobilité. L’UNSA Fonction Publique revendique, d’ores et déjà , que ce forfait ne se substitue pas à la prise en charge des transports en commun mais puisse s’y ajouter.
Les mesuÂres RH du Plan SantĂ© 2022 du gouÂverÂneÂment qui pourÂraient ĂŞtre favoÂraÂbles Ă cerÂtains agents resÂtent Ă dĂ©tailler dans une concerÂtaÂtion future au minisÂtère des soliÂdaÂriÂtĂ©s et de la santĂ©.
Elles pourÂraient porter sur :
l’amélioration des indemnités dans le secteur de la gérontologie
l’amélioration des conditions de reclassement des aides-soignants accédant au corps des infirmiers (promotion professionnelle)
une reconnaissance des agents engagés dans des protocoles de coopération interprofessionnelle, en particulier les infirmiers en pratique avancée.
La proÂtecÂtion sociale comÂplĂ©ÂmenÂtaire a Ă©tĂ© Ă©voquĂ©e :
le rapÂport demandĂ© aux insÂpecÂtions gĂ©nĂ©ÂraÂles devrait ĂŞtre prĂ©ÂsentĂ© au cours du preÂmier triÂmesÂtre 2019. Pour l’UNSA Fonction Publique, ce dosÂsier est essenÂtiel pour la santĂ© de tous les agents publics.
Globalement, l’UNSA Fonction Publique estime que l’ensemÂble de ces mesuÂres parÂfois utiles mais touÂjours inĂ©ÂquiÂtaÂbles, ne consÂtiÂtuent pas la rĂ©ponse Ă l’enjeu d’un RDV salaÂrial cohĂ©Ârent pour les 5,4 milÂlions d’agents publics qui attenÂdent une rĂ©elle hausse de leur rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtion en 2019 pour comÂpenÂser la hausse de l’inflaÂtion et lutter contre l’érosion de leur pouÂvoir d’achat.