S'opposer oui mais pas seulement et obtenir des avancées concrètes

Notre méthode au sein de l’UNSA :
Assumer nos responsabilités, en négociant obstinément avec la volonté d’obtenir de nos employeurs du concret rapidement (plutôt que de faire miroiter un idéal inaccessible).
La conquête d’avancées passe par le dialogue social, la négociation et le contrat. Cela n’exclut évidemment pas le recours au rapport de force lorsque toutes les autres formes d’action ont échoué.

Ainsi, au tout ou rien, nous préférons des avancées pour toutes et tous, sans exclure le recours à l’action pour y parvenir, tout en adaptant les formes d'actions.

Quelques éléments que le SE-UNSA a obtenu avec cette méthode, souvent avec un contexte pourtant défavorable :

- Régularisation du versement de l’indemnité REP+ pour les TR BRIGADE FC REP+, à effet rétroactif, et ce, depuis la création de la brigade

- L’application de l’augmentation de la prime des référents

- Participation au groupe de travail départemental sur la direction.

-Demande du choix des circonscriptions (ancienne/nouvelle) pour les TR ZIL, BR et TRS.

- versement d'indemnité dû depuis 2020/2021 ;

- compensation de 6 heures pour la correction des évaluations nationales ;

- modifications d'avis suite à un rendez-vous de carrière ;

- Extension du bénéfice de la prime Rep/Rep+ aux AED, AESH et conseillers pédagogiques suite au recours déposé par l'UNSA au Conseil d’État ;

- Création de l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (Isae) suite au protocole d’accord signé uniquement par l’Unsa, le Sgen-CFDT et le Snalc, puis alignement sur le 2nd degré avec 1 200 € annuels, et enfin extension de son bénéficie aux collègues de Segpa, Erea et Ulis ;

- Augmentation du nombre de promus à la hors-classe avec un taux de promotion identique à celui du 2nd degré (moins de 5 000 promus en 2012, plus de 16 000 personnes en 2020) grâce à la signature du PPCR ;

- Création de la prime informatique ;

- Réexamen de la situation des lauréats du concours  lésés au regard de leurs vœux et de leur rang de classement ;

- Report des évaluations des écoles pour celles qui le souhaitent ;

- Augmentation de 225 € de l’ISS pour tous les directeurs (au 1er janvier 2022) ;

- nouveau régime des décharges de direction avec une augmentation pour les écoles de 6, 7, 12 et 13 classes à partir de la rentrée 2022 (loi Rilhac) ;

- décharge d'APC et simplification PPMS (loi Rilhac) ;

- ...

 

Vous renseigner, vous conseiller, vous défendre

Le SE-UNSA : une équipe toujours présente  pour vous aider,  pour vous accompagner , pour vous défendre .

Syndicat de proximité, le SE-UNSA va à votre rencontre pour recueillir vos préoccupations professionnelles et consulte pour bâtir les revendications nationales ou locales de demain.
Les représentants du SE-UNSA sont mandatés pour porter la voix des collègues dans le respect des interlocuteurs qu’ils soient politiques, administratifs ou autres acteurs syndicaux… sans pour autant transiger sur les valeurs !

Durant les 4 années passées, nous vous avons accompagné·e·s, soutenu·e·s, défendu·e·s, informé·e·s.

 

S'opposer oui mais aussi proposer : des revendications du SE-UNSA