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Par SE-UNSA 69 Le mardi 12 septembre 2023Une prime exceptionnelle pouvoir d’achat : utile mais insuffisante
Le gouvernement a créé une prime exceptionnelle pouvoir d’achat pour les agents publics. Elle sera versée en une fois avant la fin décembre 2023.
Si votre rémunération brute est inférieure à 3 250€/mois, vous devriez y avoir droit si vous remplissez toutes les conditions. Cette prime one-shot est d’un montant maximum de 800 €.
Quelles sont les principales conditions à remplir ?
- Avoir été nommé ou recruté avant le 1er janvier 2023 ;
- Être rémunéré par un employeur public au 30 juin 2023 ;
- Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, soit l’équivalent de 3 250 euros bruts/mois.
Quel montant dois-je percevoir ?
Cela dépend de la rémunération brute perçue entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023.
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Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
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Montant de la prime de pouvoir d’achat
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Inférieure ou égale à 23 700 €
(< 1 975 € bruts mensuels)
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800 € |
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Supérieure à 23 700 €
et inférieure ou égale à 27 300 €
(entre 1 975 € et 2 275 € bruts mensuels)
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700 € |
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Supérieure à 27 300 €
et inférieure ou égale à 29 160 €
(entre 2 275 € et 2 430 € bruts mensuels)
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600 € |
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Supérieure à 29 160 €
et inférieure ou égale à 30 840 €
(entre 2 430 € et 2 570 € bruts mensuels)
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500 € |
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Supérieure à 30 840 €
et inférieure ou égale à 32 280 €
(entre 2 570 € et 2 690 € bruts mensuels)
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400 € |
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Supérieure à 32 280 €
et inférieure ou égale à 33 600 €
(entre 2 690 € et 2 800€ bruts mensuels)
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350 € |
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Supérieure à 33 600 €
et inférieure ou égale à 39 000 €
(entre 2 800 et 3 250 € bruts mensuels)
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300 € |
Cas particuliers
Travail sur une partie de l’année seulement
Cas concret : j’ai été rémunéré 9 mois sur les 12 mois, le montant de ma rémunération est rapporté à 12 mois (18 000 € bruts sur 9 mois correspondent à 24 000 € si j’avais été rémunéré sur toute l’année).
Le montant de ma prime sera de 700 €.
Travail à temps partiel
Cas concrets :
1. Je suis enseignante au collège à l’échelon 6 de la classe normale.
Mon salaire brut annuel est de 37 200 € bruts/an. Je travaille à temps partiel avec une quotité de 70 %.
Je suis concerné par la tranche la plus basse de la prime d’attractivité soit 300 euros. Mais, dans la mesure où je travaille à temps partiel, je percevrai 210 €, soit 70 % du montant auquel j’aurais pu prétendre si j’avais travaillé à temps plein).
2. Je suis AESH à l’échelon 7 et j’ai un contrat de 62 % j’ai perçu une rémunération brute de 15 000 € bruts entre le 1/07/2022 et le 30/06/2023.
Je suis concerné par la tranche la plus avantageuse 800€ mais je ne perçois que 62 % de la prime soit 496 € bruts.
Quels éléments de ma rémunération sont pris en compte ?
L’ensemble des éléments de rémunération sont pris en compte à l’exception :
- des heures supplémentaires,
- des IMP dans le second degré,
- de l’indemnité d’enseignement en milieu pénitentiaire,
- des sommes perçues dans le cadre de la Gipa,
- de la prise en charge des frais de transports domicile-travail et du forfait mobilité durable.
L’avis du SE-Unsa
Pour les plus bas salaires, cette prime est utile mais insuffisante. En effet, elle ne compense que très partiellement la faible augmentation de la valeur du point d’indice (1,5 % au 1er juillet).
Par ailleurs, cette prime « exceptionnelle » ne vient compenser l’augmentation des prix que pour l’année 2023. Pourtant, même si l’inflation devait ralentir, cela n’empêcherait pas les prix de rester à un niveau très élevé.
Cette prime one-shot ne répond donc que très partiellement au problème de pouvoir d’achat des personnels concernés.
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