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Le rendez-vous de carrière : comment ça marche ?
Article publié le mardi 29 juin 2021.
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Avec la mise en place de l’ensemble des mesures du dossier PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations), l’évaluation des personnels a été revisitée à la rentrée 2017.

 
 
Orientée sur deux axes, l’appréciation de la valeur professionnelle et l’accompagnement, elle se veut plus formative et plus équitable quel que soit le corps d’appartenance.
 
La mesure de la valeur professionnelle se fait dĂ©sormais grâce Ă  trois rendez-vous de carrière dont les conclusions impacteront Ă  deux reprises l’avancement d’échelon ainsi que l’accès Ă  la hors-classe.
 
 
Les étapes du rendez-vous de carrière
 
EncadrĂ© par un arrĂŞtĂ© national, le rendez-vous de carrière comprend plusieurs Ă©tapes :
  • l’information individuelle Ă  l’agent Ă©valuĂ©, avant les vacances d’étĂ©, de la programmation d’un RDV de carrière pour l’annĂ©e scolaire Ă  venir. La date prĂ©cise est ensuite communiquĂ©e au plus tard un mois avant le rendez-vous lui-mĂŞme ;
  • la visite de l’ins­pecteur dans une situation d’enseignement ;
  • le.les entretien.s : pour les personnels du second degrĂ©, le dĂ©lai entre les entretiens des deux Ă©valuateurs n’excède pas six semaines ;
  • le compte-rendu du RDV de carrière, encadrĂ© par des grilles nationales spĂ©cifiques au corps d’appartenance et dĂ©finissant des niveaux d’expertise pour chacune des compĂ©tences ainsi que la ou les apprĂ©ciations gĂ©nĂ©rales du.des Ă©valuateur.s ;
  • l’éventuelle formulation d’observations Ă©crites par l’évaluĂ© jusqu’à 15 jours après la rĂ©ception du compte-rendu ;
  • l’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle, arrĂŞtĂ©e par le recteur, est notifiĂ©e au personnel dans les deux premières semaines de l’annĂ©e scolaire suivant celle au cours de laquelle a eu lieu l’évaluation.
 
 
En cas de désaccord
 
Le personnel a Ă  sa disposition des voies de recours en plusieurs Ă©tapes :
  • une demande de rĂ©vision de l’apprĂ©ciation finale de la valeur professionnelle (par une saisine du recteur dans les trente jours francs suivant la notification),
  • une saisine de la CAP (commission administrative paritaire) dans les trente jours francs suivant le refus de rĂ©vision.
 
Pour mieux comprendre les grilles d’évaluation qui vont ĂŞtre mises en place, retrouvez plus d’explications pour la majoritĂ© des enseignants en lisant notre article : Ă‰valuation des enseignants : les nouvelles règles.
 
Pour certains personnels, l’évaluation prĂ©sente des spĂ©cificitĂ©s :
 
 
 
 
 
 
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