Vous avez une mutuelle santé ? Dès le 1er janvier 2022, l’État vous versera 15€ chaque mois sur votre salaire comme  participation à votre cotisation de cette mutuelle.

 Le SE-Unsa vous indique comment faire la demande que vous soyez à la MGEN ou non.

Depuis des années, les agent∙e·s de l’État sont mal traité∙e·s par leur employeur qui ne finance rien – ou presque – de leur mutuelle santé avec des différences flagrantes selon les ministères.

Le grand perdant ? L’Éducation nationale, avec quelques centimes par mois payés par le ministère !!! Et encore, à condition d’avoir souscrit à un contrat référencé par ses soins. Ce qui est rarement le cas…

Cela va ENFIN changer à partir du 1er janvier 2022 : chacun∙e d’entre nous sera remboursé∙e   à    hauteur de 15€  par mois pour la cotisation santé  que vous payez au titre de votre contrat individuel.

Titulaire ? Contractuel∙le ? A temps partiel ou à temps complet ?   Vous y avez droit !

En activité, en congé parental, en congé mobilité, en détachement ?   Vous y avez droit !

En disponibilité pour raison de santé ? En congé sans rémunération pour raison de santé ? En congé proche aidant ? En congé de présence parentale ou de solidarité familiale ?   Vous y avez également droit !

Comment en bénéficier ?

La demande  sera à effectuer de façon dématérialisée via l’application   Colibris  déjà expérimentée dans le cadre de la mobilité géographique 2021.

Tous les collègues ayant leur mutuelle à la MGEN n’auront rien à faire. Ils toucheront automatiquement les 15€ dès janvier 2022.

Les mentions de contrat “responsable ” et ” solidaire” devront être mentionnées dans votre couverture mutuelle pour les non MGEN.

LIEN DE CONNEXION POUR L’ACADEMIE DE STRASBOURG

Procédure uniquement pour les mutuelles non MGEN

Vous percevrez le forfait sur votre salaire de janvier 2022 si la demande est faite avant le 3 décembre  (voire février avec rétroactivité selon le temps de traitement de votre situation).

Cette participation forfaitaire de l’État est prévue de 2022 à 2024, date à laquelle prendra effet la réforme de la protection sociale complémentaire.

Pour l’UNSA, c’est une première étape satisfaisante qui devra se confirmer au-delà de 2024.   Quelle que soit l’issue de la réforme après 2024, elle devra permettre aux collègues de bénéficier d’une meilleure couverture santé associée à amélioration de leur pouvoir d’achat.