• la poursuite de l'augmentation des ratio hors-classe ;

• une pondération des différents critères constitutifs du barème qui garantisse l'accès à la hors-classe pour tous assortie d'une progression dans le tableau d'avancement dans le cadre d'une carrière complète ;

• la fin du contingentement des avis.

• l'avis du 3^e rendez-vous de carrière ne doit pas être figé et doit pouvoir être réévalué à la demande de l'agent hors voie de recours.

• le premier critère de départage à barème égal doit être l'ancienneté en tant que fonctionnaire.

Pour le SE-Unsa, les personnels inscrits sur le tableau d'avancement qui n'auraient pas bénéficié d'un rendez-vous de carrière doivent pouvoir solliciter et se voir octroyer un rendez-vous de carrière, ou a minima un entretien, et obtenir une révision de leur appréciation finale.

 

 

• L'ancienneté dans la plage d'appel :

 

Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2021

9e + 2 ans

9e + 3 ans

10e + 0 an

10e + 1 an

10e + 2 ans

10e + 3 ans

11e + 0 an

11e + 1 an

11e + 2 ans

11e + 3 ans

11e + 4 ans

11e + 5 ans et plus

Ancienneté dans la plage d'appel

0 an

1 an

2 ans

3 ans

4 ans

5 ans

6 ans

7 ans

8 ans

9 ans

10 ans

11 ans et plus

Points

0

10

20

30

40

50

70

80

90

100

110

120

 

• L’appréciation de la valeur professionnelle (Excellent-Très satisfaisant-Satisfaisant-À consolider) formulée par l’IA-Dasen ou le Recteur suite au 3^e rendez-vous de carrière.

 

Appréciations	Points
Excellent	120
Très satisfaisant	100
Satisfaisant	80
À consolider	60