La fusion des différents groupes de TMB est un sujet sensible qui vous inquiète. Lors de la visio du mardi 09 janvier nous avions échangé avec certains d'entre vous sur les propositions que nous allions porter à la DSDEN. 

Ce jeudi 18 janvier, le SE-Unsa 66, accompagné de Cédric Chanié, votre porte-parole, a été reçu en audience par Monsieur Rodriguez, secrétaire général, Madame Pitaval, ADASEN adjointe et Monsieur Sirvent, directeur de cabinet de la Dasen pour aborder deux thématiques : la fusion des TMB et l’octroi des temps partiels sur autorisation.

Pour rappel, voici l’extrait des LDGA mobilité 2023

Le SE-Unsa 66 a rappelé son souhait de maintenir le fléchage des différentes missions de TMB, à savoir : Formation Continue, Rep +, ASH et maladie. Nous avons démontré que cette fusion n’a aucune plus-value pédagogique et professionnelle que ce soit pour les agents directement concernés, les collègues, les équipes pédagogiques, les élèves et les familles. Les arguments que nous avons avancés ont été approuvés par l’employeur qui précise que l’organisation actuelle lui convient.

Ainsi, si les textes doivent être appliqués, et que la fusion est inévitable, dans les faits, les missions de chacun perdureront au moins pour l’année scolaire 2024-2025.

Le SE-Unsa a demandé à l’administration un engagement écrit afin de sécuriser le parcours professionnel des TMB en poste actuellement. Les nouvelles modalités concernant les remplaçants seront précisées dans un courrier individuel qui permettra aux agents concernés, soit de bénéficier d’une mesure de carte scolaire, soit de rester sur leur support de remplacement.

Afin d’assurer à chaque remplaçant la possibilité de rester sur son support actuel (FC, REP + , ASH ou maladie), le SE-Unsa propose de créer une fiche de vœux. L’idée est retenue par l’employeur.

L’éventuelle disparition des formations continues sur temps de classe n’est pas prévue pour les années à venir. Ainsi, la mission des TMB FC reste nécessaire pour l’année 2024-2025.

Les postes de TMB seront tous fermés puis le même nombre de poste sera ouvert sous l’intitulé « TR ». Les personnels bénéficieront donc d’une mesure de carte scolaire. Le SE-UNSA 66 souligne que la bonification liée à la mesure doit permettre à chaque agent de muter où ils le souhaitent, c’est la raison pour laquelle les points de mesure de carte doivent porter sur tous postes d’adjoint élémentaire et maternelle sur l’ensemble du département. En effet, si un TMB quitte son poste car il estime que ses conditions de travail ne seront plus équivalentes à celles qu’il avait jusque-là, il ne postulera pas sur des postes de remplacement. Et donc les points de mesure de carte sur les postes de TR ne lui serviront pas. Le préjudice doit être reconnu. La DSDEN a dit être en réflexion sur le sujet mais a bien noté la pertinence de nos arguments et notre proposition qui ne va pas à l’encontre des priorités ministérielles.