Le SE-Unsa a alerté le ministre que la promesse d’un choc d’attractivité prenait le chemin d’un choc de déception pour la profession!

Dès l'annonce de la reprise des négociations le SE-Unsa a interpellé le ministre car il sous-estime l’état de tension réel de la profession.

Le SE-Unsa lui a demandé de clarifier ses intentions dont la présentation était toujours aussi approximative. Nous avons aussi souligner la nécessité de reconnaitre financièrement notre profession. Nous éprouvons un sentiment de déclassement alors que la réalité de notre charge de travail est largement ignorée, le ministre doit l'entendre et le prendre en compte!

Les besoins d’augmentation des rémunérations sont très grands. L’inflation se poursuit. Une part croissante de la profession se heurte à des difficultés financières récurrentes pour boucler les fins de mois.

L’attente des personnels est celle d’une revalorisation des grilles et de la valeur du point d’indice.

Pour le SE-Unsa, les mesures qui seront prises par le ministère doivent :

• en premier lieu, reconnaitre les métiers tels qu’ils s’exercent déjà ;
• réduire les écarts de rémunération entre les  femmes et les hommes,
• réduire les écarts de rémunérations entre le premier et le second degré ,

Les propos du ministre alimentent la crainte que le projet soit très éloigné des attentes des personnels. Opter pour le pacte proposé, ce serait opter pour des missions supplémentaires et abandonner les objectifs de réduction des inégalités de rémunération femmes/hommes, des inégalités de rémunération entre le premier et le second degré.

Contexte et détails : 

Mardi 18/01/2023, la réunion de reprise des concertations sur l’augmentation des rémunérations avec l’ensemble des OS a été introduite par le ministre.  Il a rappelé les montants prévus au budget 2023. Le ministre a souligné le contexte de pénurie de recrutement qui se posera à nouveau à la rentrée prochaine.

Dans son propos introductif, le ministre a indiqué la dimension double des discussions engagées :

1. une partie sur la revalorisation « socle » :  elle doit concerner le plus grand nombre mais selon des niveaux différents  en fixant des priorités au regard de l’attractivité ou des retards constatés. Il a annoncé, sans précision, des différences, selon les moments de la carrière, dans le but de construire « des carrières plus fluides et plus intéressantes ». Certaines mesures devraient concerner l’accès à la hors classe et la classe exceptionnelles
2. une partie sur le « Pacte » :  les nouvelles missions à exercer devraient, selon le ministre, permettre d’améliorer la qualité du  service public d’éducation.  Il a également indiqué que, ne pas aggraver les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, constituait un point de vigilance.

 

Enveloppe budgétaire 

• 635 millions d’euros pour 2023, à partir de septembre2023, soit une enveloppe de 1.905 Mds en année pleine ;
• les conséquences de l’augmentation de la valeur du point d’indice qui représentent 1.643 Mds pour 2023
• 300 millions pour financer les missions supplémentaires dans le cadre du « pacte ».

 

Calendrier :

5 réunions de travail sont prévues :

• Mardi 24/01/2023, réunion 1 sur les mesures « socles » ;
• Mardi 07/02/2023, réunion 1 sur les missions du « Pacte » ;
• Mardi 15/02/2023, réunion 2 sur les mesures « socles » ;
• Mardi 06/03/2023, réunion 2 sur les missions du « Pacte » ;
• Lundi 13/03/2023 réunion de synthèse de la concertation.