Mouvement des TRS : après l'implantation des poste PES. Mme Pierron espère avant la fermeture des écoles.

Mouvement intradépartemental : 13 collègues nommés hors voeux. Au mouvement complémentaire, il restera les collègues ayant les plus petits barèmes à affecter (0-1).

Seulement 2 erreurs ont été détectées et les chaines ont été refaites.

Recours Mouvement Intra : les entretiens devraient avoir lieu très bientôt.

Inéat/Exéat : 4 demandes d'Exéat : 2 accordées ; 13 Inéats accordés

Contractuels : 81 à ce jour : à peu près pareil que l'an passé

6 démissions parmi les contractuels dont 3 juste après leur prise de fonction.

La DSEN a demandé à tous les contractuels s'ils souhaitaient renouveler leur contrat. Certains contractuels ainsi que certains contractants ont eu le CRPE.

Le Secrétaire Général, M. Rodriguez explique que le recrutement des contractuels est relatif au schéma d'emploi.

Si le nombre de contractuels venait à rester au nombre de 80, la DASEN demanderait au rectorat l'ouverture de la liste complémentaire.

PES : 39 postes de PES sont prévus pour les PO. 

28 PES à temps plein et 11 PES à 50% en classe.

Démission: 1 cette année.

Ruptures conventionnelles : 3 acceptées et 1 qui s'est rétractée.

Départ à la retraite : 33 dont 3 au delà du 1er septembre, en cours d'année.

AESH : Pas d'infos concernant le recrutement à ce jour.

Congés de Formation professionnelle : Pas de refus cette année. Nous demandons à avoir un tableau récupitulatif l'an prochain, ce à quoi M. Rodriguez accède.

NON Remplacement:  Le SE-Unsa alerte à ce sujet depuis plusieurs mois. 

Cela concerne récemment le non remplacement de collègues participant à des stages de formation obligatoire. 

Postes catalans : pas de création de supports de postes bilingues prévus. Concernant les directeurs bilingues, M. Rodriguez dit que ce n'est pas prévu par la loi.

POP :  postes proposés par le Ministère. L'implantation de ces postes est une volonté de la politique académique. L'un des critères principaux consiste en la difficulté à les pourvoir.