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Mouvement intra des PE : des modifications qui font grincer des dents
Article publié le vendredi 10 mars 2023.
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Le SE-Unsa revendique des modalités d'affectations que chaque personnel sera en mesure de connaître et de comprendre pour effectuer des choix à bon escient. Face aux fluctuations importantes de carte scolaire, le SE-Unsa revendique aussi des modalités d'affectations qui protègent tout collègue concerné par une mesure en lui assurant une stabilité géographique et/ou fonctionnelle.

Le SE-Unsa dĂ©fend des critères de dĂ©partage :

  • valorisant les parcours (ex : anciennetĂ© de fonctionnaire) ;

  • maitrisĂ©s (ex. : rang de vĹ“u) ;

  • non subis et non discriminatoires (ex. : âge, nombre d'enfants).

Le SE-Unsa revendique que les barèmes des mouvements comprennent, à la fois aux plans national et local, l'ancienneté de territoire, de fonction (au sens de Fonction publique) et de type de poste, la situation individuelle et familiale.

De grands changements vont s'opĂ©rer dans le cadre du mouvement intra des PE qui s'ouvrira le 4 avril. Sous prĂ©texte de mise en avant des prioritĂ©s ministĂ©rielles telles que prĂ©vues dans les LDG certains changements vont grandement remaniĂ© les cartes des affectations Ă  cause du calcul des barèmes. 

Principaux changements : 

- DĂ©sormais le nombre maximum de voeux est de 50 ( au lieu de 40). Notre demande Ă©tait de monter jusqu'Ă  60 nous sommes satisfaits de cette augmentation qui permttra aux collègues ayant les barèmes les plus faibles de faire un nombre maximum de voeux avant de faire leur voeu obligatoire. 

- 50 points sont octroyĂ©s sous conditions pour un rapporchement de la rĂ©sidence professionnelle du conjoint ou de la conjointe ou pour rapprochement de la rĂ©sidence partagĂ©e de ou des enfants 

- les bonifications REP et REP plus sont fortement majorĂ©es. les collègues affectĂ©s en REP+ auront 40 points de bonification et les collègues affectĂ©s en REP auront 20 points. Les collègues affectĂ©s en REP et REP+ ( mixte) auront une bonification de 40 points. 

Ainsi les collègues sortants de REP+ peuvent avoir un barème plus important qu'un PE ayant eu une carrière complète. Nous Ă©tions favorables Ă  la revalorisation des bonifications mais pas dans une proportion aussi importante. La valorisation du parcours professionnel et de l'expĂ©rience est aussi une prioritĂ© ministĂ©rielle.  Les bonifications de l'Ă©duc prio ont Ă©tĂ© crĂ©es pour attiter les agents et stabiliser les Ă©quipes. Avec de telles bonifications nous craignons l'effet inverse. 

 

 
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