Le SE-Unsa revendique des modalités d'affectations que chaque personnel sera en mesure de connaître et de comprendre pour effectuer des choix à bon escient. Face aux fluctuations importantes de carte scolaire, le SE-Unsa revendique aussi des modalités d'affectations qui protègent tout collègue concerné par une mesure en lui assurant une stabilité géographique et/ou fonctionnelle.

Le SE-Unsa défend des critères de départage :

• valorisant les parcours (ex : ancienneté de fonctionnaire) ;

• maitrisés (ex. : rang de vÅ“u) ;

• non subis et non discriminatoires (ex. : âge, nombre d'enfants).

Le SE-Unsa revendique que les barèmes des mouvements comprennent, à la fois aux plans national et local, l'ancienneté de territoire, de fonction (au sens de Fonction publique) et de type de poste, la situation individuelle et familiale.

De grands changements vont s'opérer dans le cadre du mouvement intra des PE qui s'ouvrira le 4 avril. Sous prétexte de mise en avant des priorités ministérielles telles que prévues dans les LDG certains changements vont grandement remanié les cartes des affectations à cause du calcul des barèmes. 

Principaux changements : 

- Désormais le nombre maximum de voeux est de 50 ( au lieu de 40). Notre demande était de monter jusqu'à 60 nous sommes satisfaits de cette augmentation qui permttra aux collègues ayant les barèmes les plus faibles de faire un nombre maximum de voeux avant de faire leur voeu obligatoire. 

- 50 points sont octroyés sous conditions pour un rapporchement de la résidence professionnelle du conjoint ou de la conjointe ou pour rapprochement de la résidence partagée de ou des enfants 

- les bonifications REP et REP plus sont fortement majorées. les collègues affectés en REP+ auront 40 points de bonification et les collègues affectés en REP auront 20 points. Les collègues affectés en REP et REP+ ( mixte) auront une bonification de 40 points. 

Ainsi les collègues sortants de REP+ peuvent avoir un barème plus important qu'un PE ayant eu une carrière complète. Nous étions favorables à la revalorisation des bonifications mais pas dans une proportion aussi importante. La valorisation du parcours professionnel et de l'expérience est aussi une priorité ministérielle.  Les bonifications de l'éduc prio ont été crées pour attiter les agents et stabiliser les équipes. Avec de telles bonifications nous craignons l'effet inverse.