Depuis que les syndicats sont exclus des opérations de mobilité, le SE-Unsa est saisi de plus en plus en juin par les collègues en direction d'école qui subissent des changements de binôme imposés par la DSDEN. Par effet de conséquence les TRS souffrent de la même instabilité. Au niveau des écoles et des EPLE, il existe des outils qui sont les garants de la santé et la sécurité au travail des agents. Parmi ces outils le SE-Unsa 66 vous propose d'en investir 2 qui nous permettront ensemble de dénoncer et d'avancer avec la DSDEN sur la stabilisation des personnes qui complètent les directeurs et les directrices d'école ( hors décharge totale). 

Le cadre légal : L’employeur public est garant de la santé, du bien-être et de la sécurité au travail de ses agents. Les chefs de service (recteur, directeur académique des services de l’éducation nationale, chefs d’établissement) sont chargés, dans la limite de leurs attributions de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité. 

Afin de faire reconnaître l'impact sur la santé au travail du changement de collègue chaque année ( personne avec qui les directeurs et directrices partagent la classe) nous vous proposons de vous accompagner dans la saisine des deux outils suivants : 

• Le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) qui permet de :

1. Éviter les risques, c'est-à-dire supprimer le danger ou l'exposition au danger

2. Évaluer les risques, c'est-à-dire apprécier l'exposition au danger et l'importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener

3. Combattre les risques à la source, c'est-à-dire intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.

• Le RSST (Registre Santé et Sécurité au Travail) qui doit

1. Permettre à tout personnel de signaler une situation qu’il considère comme anormale ou susceptible de porter atteinte soit à l’intégrité physique et la santé des personnels, soit à la sécurité des biens.

2. Assurer la traçabilité de la prise en compte du problème afin de traiter au mieux ou tout au moins d’accélérer le traitement des petits problèmes. 

Afin de demander l'accompagnement des représentants des personnels du SE-Unsa 66 dans la saisine des outils pré-cités, écrivez-nous à l'adresse suivante 66@se-unsa.org