Suite à notre demande, le SE-Unsa a été reçu par M. DUMONTEIL, chef de division du SDEI (service départemental école inclusive) le vendredi 5 avril.

 

Afin de préparer cette audience, une enquête avait été envoyée à tous les AESH du département. Les questions portaient sur les changements d’échelon, les arrêts de travail, les primes et les relations avec la hiérarchie. La dernière partie était libre pour permettre aux collègues d’évoquer des points précis qui n’avaient pas été abordés dans le questionnaire.

 

Andréa WEIMANN et Claire LABRO ont donc évoqué toutes ces problématiques avec M. DUMONTEIL.

Voici les informations essentielles à retenir.

 

Heures connexes

Ce sont toutes les heures de travail effectuées hors présence des élèves.

Elles permettent de couvrir les activités complémentaires et connexes à l’accompagnement des élèves en situation de handicap.

Elles peuvent servir à :

- la préparation des séances

- la participation à des actions de formation en dehors du temps d’accompagnement ;

- l’information sur le handicap notamment par la plateforme Cap École inclusive ;

- la participation à des temps de réunion avec l’équipe éducative.

Elles ne sont pas à détailler à la direction ou au coordinateur du PIAL.

 

Fiche SST

Le Registre Santé et Sécurité au Travail (R.S.S.T.) permet à tout agent de signaler une situation anormale ou susceptible de porter atteinte soit à la sécurité et la santé des personnes, soit à la sécurité des biens.

On peut compléter une fiche dès que l’on observe :

- un évènement accidentel (accident de service, actes de violence...

- des risques potentiels (électriques, sanitaires, canicule, risques psycho-sociaux...)

- une dégradation de vos conditions de travail

Un registre papier se trouve dans chaque établissement mais vous pouvez utiliser la version numérique.

Voici le chemin pour y accéder : Arena > Gestion des personnels > RSST Registre santé sécurité au travail

N’oubliez pas de garder une copie de chaque version papier.

M. DUMONTEIL souhaite être informé de chaque situation.

Il faut lui envoyer un mail frederic.dumonteil@ac-bordeaux.fr avec accusé de réception.

 

Protection fonctionnelle

L’Etat doit assurer la protection de ses agents lorsqu’ils sont victimes d’agressions à l’occasion de leurs fonctions, ou lorsqu’ils sont poursuivis civilement ou pénalement dans la mesure où aucune faute personnelle détachable du service ne leur est imputable.

Les deux situations ouvrant droit à la protection fonctionnelle sont :

- les agressions à l’encontre de l’agent sans qu’une faute personnelle puisse lui être imputée

- la protection contre les condamnations civiles ou pénales

La demande de protection fonctionnelle est formulée par écrit sous couvert du supérieur hiérarchique (le chef d’établissement et/ou l’IA-DASEN), à l’attention de Madame la Rectrice d’Académie. Dans son courrier, l’agent doit exposer les faits au titre desquels il demande la protection fonctionnelle. Il joint le rapport circonstancié du chef d’établissement, et le cas échéant, la main courante ou le dépôt de plainte qu’il a effectué.

 

Temps d’accompagnement périscolaire sur la pause méridienne

La DSDEN est en attente des directives pour la rentrée 2024.

 

Arrêt maladie

M. DUMONTEIL va faire remonter aux services concernés le délai trop long de réception de l’attestation de l’employeur lors d’un arrêt maladie.

La subrogation n’est pas effective pour les contractuels.

 

Communication

Chaque agent a une messagerie professionnelle mise à disposition par l’administration et par laquelle elle communique.

Votre adresse a généralement la forme : prenom.nom@ac-bordeaux.fr

Pour vos identifiants, le mot de passe est votre Numen mais il est fortement conseillé de le personnaliser pour plus de sécurité.

Ces boites sont trop peu regardées par les AESH qui ratent de nombreuses informations importantes.

Nous restons à votre disposition pour l’activer ou faire un transfert vers votre boite personnelle.

 

Revalorisations et avancements d’échelons

Ils seront pris en compte sur la paie du mois de mai 2024.

 

Nous restons attentifs et vigilants concernant toutes ces mesures.

 

N’hésitez pas à contacter Andréa WEIMANN 06 22 94 47 37 et Claire LABRO 06 13 07 36 60 pour tous renseignements.

 

Un syndicalisme utile, proche de vous, qui vous écoute, vous accompagne et défend vos intérêts. C’est cela le SE-Unsa !