Lundi 28 mars, les organisations syndicales ont été reçues à la DSDEN pour une réunion sur les promotions. 

Plusieurs points ont été abordés avec les services. 

Rendez-vous de carrière et avancement accéléré : 

Les collègues qui ont eu leur RV de carrière sur l'année scolaire 2020/2021 ont reçu leurs avis en novembre. Ensuite ceux qui le souhaitaient avaient 30 jours pour déposer un recours, l'administration 30 jours pour répondre et ensuite l'enseignant insatisfait de la réponse pouvait encore saisir la CAPD. Ceci explique que les résultats de l'avancement accéléré ne soient pas diffusé encore mais comme aucune saisine n'a été déposée cette année, l'information devrait arriver bientôt aux enseignants concernés.

6 au 7e echelon : il y a 54 promouvable et 16 seront promus

7 au 8e echelon: : 106 promouvable et 31 seront promus  

Pour la campagne 2021/2022, la réunion d'harmonisation entre IEN devrait se dérouler en juin et donc les compte rendus diffusés ensuite. 

Pour les collègues qui n'ont pas pu passer leur RV de carrière dans les temps pour raisons médicales ou autres, une session de rattrapage est mis en place comme chaque année en septembre. 

 Le SE-Unsa demande depuis plusieurs années que l’appréciation finale d’un rendez-vous de carrière soit décorrélée du nombre possible de promus, que les appréciations soient justifiées.

L'administration nous a assuré que c'est bien le cas actuellement. Preuve en est que des collègues avec une appréciation "Très satisfaisant" ont bénéficié du boost. Mais "jusqu’à présent, il n'y a jamais eu plus d’excellent que la quantité à donner !" Les IEN ont été invités à répondre aux remarques formulées par les enseignants sur leur compte rendus.

Hors classe : 

L'administration attend encore le contingent pour cette année. Les collègues retraitables devraient recevoir un courrier pour leur demander de se positionner en cas de promotion sur leur souhait de poursuivre une année de plus.

Le SE-Unsa  a rappelé qu'il demande l’arrêt de l’appréciation définitive et la possibilité pour un agent de demander un nouveau rendez-vous de carrière pour pouvoir faire évoluer son appréciation.

 

Classe exceptionnelle :

L'arrêté fixant les nouveaux critères d'accessibilité decrait sortir en avril.  Pour rappel il devrait y avoir un rééquilibrage entre les 2 viviers, l’abaissement de la durée de 8 à 6 ans et l’élargissement des fonctions et missions aux :

- conseillers en formation continue (CFC)

- enseignants exerçants en établissements pénitentiaires et centre éducatif fermé

- enseignants dans les établissements bénéficiaires d'un contrat local d'accompagnement (CLA)

Suite à cette parution, les services établiront la liste des enseignants promouvables. Vérifiez et complétez si besoin votre CV sur I-prof  si vous pensez pouvoir bénéficier de ces nouvelles mesures.