Suite à la réunion d'information du 4 mars 2022, organisée par la DSDEN pour les organisations syndicales, voici les premiers éléments d'informations dont nous disposons en attendant la note de service qui paraitra normalement le 25 mars. 

 

Cette année, tous les collègues auront la même entrée et les mêmes possibilités de vœux, qu’ils soient en participation volontaire ou obligatoire: 35 vœux maximum. 

La seule contrainte des participants obligatoires sera de faire 5 vœux MOB parmi leurs 35 vœux.

 

Et oui  le vocabulaire des vœux change encore….

 

1) Le mouvement:

 

Phase 1 :

2 types de voeux

-  voeu simple (voeu précis école).

- voeu groupe: 43 voeux secteurs de collège + 7 voeux communes + 13 ZID ( au lieu de 20 l'an passé ).

 

Commentaires du SE : l’année dernière, les vœux simples regroupaient les vœux écoles, les vœux communes et les vœux géographiques. Cette année ce sera uniquement des vœux poste école. 

Les vœux groupes regrouperont des voeux de secteurs plus ou moins larges : commune, secteur de collège ( voeu géographique) et ZID. Mais le nombre de ZID va être réduit et donc leur surface augmentée !

 

Les voeux groupe comporteraient 16 natures de supports

adjoint sans sp

adjoint basque

adj occ

direction ( mat, elem primaire de 2 à 8 classes)

TRS

Rased peda

Rased relationnel

Tr zil

Tr BD

décharge totale de direction 

itinérant ( occ par exemple)

itinérant spécialisé ( sessad, hôpital de jour par ex)

ULEC/C/UE, Ulis école et Unité enseignement

ULCG Ulis collège

ECSI en IME

SEGPA

 

Et pour chaque voeu, groupe l’enseignant pourra classer ces 16 supports dans l’ordre de ses préférences. Ce sous-rang de voeu servira à départager les enseignants qui auront demandé le même vœu.  

Les voeux MOB, 5 obligatoires pour les enseignants nommés à titre provisoire, correpondront à une ZID.

Avis du SE: Ces ZID étant plus larges géographiquement, cela va mettre encore davantage les collègues en difficulté. 

 

Phase 2: extension 

Elle concernera les collègues en obligation de mouvement qui n’auront rien obtenu à la phase 1.

 

2) Le barême:

En ce qui concerne le barême, peu de changements annoncés

- rapprochement conjoint et autorité parentale conjointe 30 POINTS ( au lieu de 40)

- parent isolé ( garde exclusive de l’enfant ) : 4 points

- l’ancienneté choisie est l’ AEN.

 

Le Se-Unsa déplore cette diminution de points pour parent isolé ( ce n'est pas une obligation légale, elle doit donc être infèrieure à 5 points).

Nous contestons le choix de l'AEN comme ancienneté prise en compte parce qu’aujourd’hui le mobilité tant géographique que professsionnelle est mis en avant et ces collègues qui arrivent  d’autres administration sont pénalisés avec ce système. 

 

3) Postes bloqués:

De très nombreux postes vont être bloqués cette année encore pour des PES. Une cinquantaine d’après les annonces des services.

Or comme l’an dernier, certains de ces postes ne seront peut-être pas pourvus suite au concours. Cela pénalise tous les collègues qui souhaitent participer au mouvement et surtout ceux en mesure de carte scolaire. Avec 250 points, sans ces postes bloqués, ces collègues avaient l’assurance de retrouver un poste près de chez eux, aujourd’hui selon les secteurs c’est plus incertain. Et c’est ensuite des enseignants en extension qui obtiennent ces postes libérés après le mouvement !

 

4) Postes à profil

Le recrutement sur postes à profil est de plus en plus d’actualité et ces fiches postes paraissent peu à peu avant, en cours de mouvement et même après. Surveillez vos boites professionnelles!

Le SE-Unsa s'est opposé à ce mode d'affectation hors barème entravant toujours plus le droit à une mobilité lisible et équitable.

Le SE-Unsa a dénoncé le fait que la liste de ces postes s'allongent tous les ans, en particulier dans notre département sans que le type de poste le justifie ou qu'une qualification particulière est déjà exigée (ex liste d'aptitude pour poste de direction...) 

 

 

 

De très nombreuses questions ne sont pas encore tranchées sur des poinst précis concernant les postes RASED, les CAPPEI, ASH, les priorités dans certains cas de modifications du poste.

Le SE UNSA restera vigilant à ce que des réponses claires soient apportées suffisamment tôt pour permettre aux collègues de faire leurs choix en disposant de tous les éléments. 

 

5) Temps partiels

Seule certitude, comme chaque année, les réponses aux demandes de temps partiels ne seront connues qu’après le mouvement alors que c’est aussi un critère qui peut être important pour certains collègues dans leur réflexion sur leur demande de mutation.