Pour compenser l'inflation, le gouvernement va mettre en œuvre une "indemnité inflation" de 100 € , destination des actifs, des retraités et des étudiants, dont les revenus sont inférieurs à  2000 € nets par mois. Les agents publics sont concernés. L'UNSA Fonction Publique a obtenu des précisions quant aux modalités de versement.

Cette indemnité sera versée en janvier 2022 pour les agents de l’État. Pour les agents territoriaux et hospitaliers, cette date pourrait être avancée à décembre 2021, mais au plus tard elle sera la même que celle des agents de l’État.

Un seuil de revenus est installé : 2 000 € nets par mois. Concrètement, les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n'est à faire. Cette indemnité ne supportera pas de charges sociales, ni fiscales, elle sera nette de tout prélèvement.

Les agents à temps partiel ne verront pas cette indemnité proratisée par rapport à leur temps de travail. Les agents en congés de santé, en congé parental, de proche aidant... percevront également cette indemnité. Les agents à employeurs multiples recevront ces cent euros de leur employeur principal. Pour les stagiaires de la fonction publique, les critères retenus seront ceux applicables aux étudiants : être boursier ou être autonome fiscalement.

Pour le SE-Unsa, cette indemnité est une bonne nouvelle pour les personnels concernés dans le contexte inflationniste actuel.

Pourtant, si cette indemnité vient compenser pour partie la hausse des prix, cela ne saurait répondre à la question de la précarité qui touche de nombreux personnels de notre ministère. On pense bien évidemment aux plus précaires (AESH, AED) mais plus généralement à l’ensemble des contractuels à temps incomplet.

De plus, dans la mesure où les niveaux de rémunérations sont particulièrement bas dans notre ministère, des enseignants et psy EN devraient également bénéficier de cette indemnité, en début de carrière, ainsi que certains collègues qui exercent à temps partiel et qui remplissent les conditions d’éligibilité.