SECTION SE-Unsa des PYRENEES ATLANTIQUES - 12 RUE RENE FOURNETS - 64000 PAU
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Une revalorisation des salaires pour les personnels AESH aux Ă©chelons 1 et 2
L’augmentation du Smic au 1er janvier induit l’augmentation de la rémunération des AESH aux échelons 1 et 2.
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum auquel prétend chaque salarié. Les AESH sont rémunérés en fonction d’une grille indiciaire composée d’échelons (à chaque échelon correspond un indice de rémunération). Or, la rémunération d’un agent public occupant un emploi à temps complet ne peut pas être inférieure au montant du Smic. Ainsi, quand ce dernier est réévalué, les rémunérations qui lui deviennent inférieures doivent être elles-aussi réhaussées.
L’échelon 2 est lui-aussi réévalué, passant de l’indice 345 à l’indice 348, soit une augmentation de 11,62 €net/mois pour un temps plein.
Une revalorisation de l'indemnité d'enseignement en milieu pénitentiaire (IEMP)
Bonne nouvelle ! Cette revalorisation est publiée au Journal Officiel du 1er février.
Téléchargez la grille sur le site legifrance en cliquant ici.
Nouvelle demande d'audience du collectif RASED
L'attention portée aux élèves en grande difficulté est plus que cruciale en cette période de crise.
Sans réponse à sa demande du 3 décembre 2021, et après publication du rapport de l'IGÉSR "L'organisation, le fonctionnement et l'évaluation des effets des réseaux d'aides spécialisées aux élèves en difficultés", le Collectif RASED - auquel appartient le SE-Unsa, a adressé une nouvelle sollicitation pour être reçu par le ministère.
Téléchargez le rapport en cliquant ici.
Lisez le courrier adressé au ministre en cliquant ici.
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