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Un mouvement intra départemental opaque et inégalitaire
Article publié le mardi 13 juillet 2021.
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Une fois de plus cette année, le mouvement intra départemental a mis en difficulté bien des collègues à toutes les étapes de son déroulement.

Le nombre important de fermetures de classes au moment de la carte scolaire a obligĂ© de nombreux PE , titulaires de leur poste depuis longtemps,  Ă  participer Ă  un mouvement dont ils ne connaissaient pas les règles. La rĂ©union d’information organisĂ©e par les services, pour expliquer les types de vĹ“ux et la saisie Ă©tait trop succincte et rapide, et n’a pas permis aux collègues de comprendre ce nouveau fonctionnement. Les horaires d’ouverture du numĂ©ro d’aide correspondaient aux horaires de travail des collègues. La DSDEN souhaite-t-elle que les collègues tĂ©lĂ©phonent aux services pendant la classe ?

Les syndicats ont été écartés du mouvement intra départemental mais sans leur aide, les enseignant·e·s ne peuvent pas construire leur liste de vœux en pleine connaissance des enjeux. L’Education Nationale qui souhaite s’adresser directement à chaque agent doit y mettre les moyens.

Ensuite, les rĂ©sultats donnĂ©s individuellement et sans information ne permettent aucune vĂ©rification (barème des collègues qui ont obtenu les postes demandĂ©s… ) Sans compter les modifications en cours de mouvement : ces postes de PES bloquĂ©s puis dĂ©bloquĂ©s, ces erreurs de codes, les Ă©coles qui avaient changĂ© de circonscription qui se sont retrouvĂ©es rattachĂ©es aux deux avec deux codes diffĂ©rents etc… 

Les militants ont malgrĂ© tout signalĂ© aussi vite que possible les erreurs dans la liste des postes ou toute irrĂ©gularitĂ© remarquĂ©e afin de ne pas pĂ©naliser les collègues.  

Les services ont apprĂ©ciĂ© cette aide. Mais pour autant, l’administration ne nous a pas tenus informĂ©s officiellement, pas plus d’ailleurs que les collègues des changements opĂ©rĂ©s en cours de mouvement. Or il aurait Ă©tĂ© du devoir de l’employeur, puisqu’il souhaite traiter directement avec ses agents de leur donner toutes les informations en temps et en heure afin de respecter une Ă©galitĂ© de traitement. 

Nous dĂ©nonçons donc la manière dont se sont passĂ©es les affectations sur les postes PES bloquĂ©s/dĂ©bloquĂ©s. Des collègues bĂ©nĂ©ficiant de la bonification de Mesure de Carte Scolaire n’y ont pas eu accès alors qu’ils avaient demandĂ© ces postes et qu’ils sont parfois mĂŞme restĂ©s sans affectation. 

Une erreur de code a amenĂ© l'administration Ă  nommer une PE sans affectation  sur un poste de direction non attribuĂ©.  LĂ  encore ce poste aurait Ă©tĂ© pourvu dans le cadre des vĹ“ux s’il avait Ă©tĂ© bien enregistrĂ©. Et il ne s’agit que des cas dont nous avons connaissance.

Avant la réforme, les chaînes étaient refaites en CAPD et la présence des OS permettait toutes les vérifications nécessaires. L’administration se doit à la plus grande clarté et équité dans le traitement de ces demandes qui ont des répercussions importantes pour l’intéressé, son mode de vie, sa famille et les équipes d’école. Pour restaurer la confiance, il est indispensable de communiquer plus et mieux.

 

Et dernière Ă©tape bâclĂ©e de ce dispositif : les  recours 

De nombreux enseignant·e·s ont envoyé des demandes de recours :

-des demandes d’explications.

- des appels à étudier des situations particulièrement difficiles.

- des interrogations sur les sujets évoqués précédemment.

Et seulement 2 sont “recevables par l'administration"  !  2 demandes Ă©manant de collègues affectĂ©s en extension !

Déjà lors de la rencontre académique de préparation des LDG mobilités, le SE-Unsa avait signalé aux services du rectorat qu’en refusant de prendre en compte les demandes de recours des enseignants nommés “par défaut” sur un voeu large, on mettait en péril non seulement son équilibre professionnel mais aussi celui de l’équipe dans laquelle il allait arriver. Une affectation en voeu large ne peut pas être considérée comme un vœu choisi. Or c’est bien le cas dans les statistiques qui annoncent un très fort pourcentage de collègues ayant obtenu un vœu qu’ils demandaient. Seuls devraient être pris en compte les voeux précis ou communs.

Plusieurs dĂ©partements ont organisĂ© une rĂ©union bilatĂ©rale Ă  laquelle ont participĂ© chaque organisation syndicale et qui a permis d’évoquer prĂ©cisĂ©ment le cas des collègues qui  avaient mandatĂ©. 

Dans les PyrĂ©nĂ©es Atlantiques, les organisations syndicales ont Ă©tĂ© invitĂ©es lundi 12/07 au matin pour une visio dans l’après-midi pour traiter des cas particuliers. 

Les représentants du SE-Unsa64 ont relayé toutes les situations individuelles et les demandes de révisions dont ils avaient été saisies: vérification de barèmes, constitutions de TRS, échanges de postes, berceaux bloqués/débloqués, postes à profil, sans affectation...

Dès cette année, le SE-Unsa réclame que chaque collègue qui a souhaité déposer un recours reçoive une réponse précise de l’administration et que l’année prochaine la procédure permette que tous les cas soient étudiés et pas seulement ceux relevant d’une nomination par extension.

 
 
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