Dans le cadre de la loi de transformation de la Fonction Publique, cette CAPD avancement accélérée s’avère être la dernière. Elle s’est tenue avec beaucoup de retard puisqu’elle devait  avoir lieu en fin d’année 2020. Dorénavant, seule la CAPD sur les recours se tiendra chaque année. Les représentants du SE-Unsa ont dénoncé la réalité du nouveau cadre de gestion de notre profession. ( cf la déclaration liminaire).

Nous constatons un nombre très faible de recours que nous attribuons non pas à la satisfaction des collègues, mais à la complexité du parcours et en particulier aux possibilités très contraintes de faire des recours sur les avis des IEN et du dasen. Lors de la CAPD, seul l’avis du DASEN pourrait être revu.

Les IEN doivent apporter une réponse écrite ou orale aux 1ers recours formulés par les enseignants.Seulement, cette année, ils ont eu connaissance de leur compte rendu d’inspection en décembre; La période, pendant les vacances scolaires, et le bug du serveur pendant une semaine ont empêché beaucoup d’enseignants de formuler des observations dans le délai de quinze jours et donc d’envisager une demande de recours

Le SE-Unsa alerte également sur l’impact de la notation de certains items tels que “Travail en équipe” ou “éthique professionnelle”. Une évaluation jugée négative par l’enseignant peut entraîner une incompréhension et un découragement.

Les avis définitifs du DASEN sont arrêtés en fonction du nombre d’avis excellent,puis du nombre d’avis très satisfaisant… obtenu,après régulation au niveau départemental. Le SE-Unsa demande une plus grande transparence dans l’information des notations à la fois pour les enseignants et les délégués du personnel.

Synthèse de l’avancement d’échelon accéléré pour la période 2020-2021

1er rendez-vous de carrière : avancement accéléré du 6ème échelon au 7ème échelon

47 éligibles au 1er rendez-vous de carrière : 43 femmes et 4 hommes

14 enseignants bénéficient d’une promotion à l’avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon soit 30% : 11 femmes (78%) et 3 hommes (22%).

Parmi les enseignants promus, 12 ont un avis excellent Dasen et 2 ont un avis très satisfaisant Dasen.

2ème rendez- vous de carrière : avancement accéléré du 8ème échelon au 9ème échelon

129 éligibles au 2ème rendez-vous de carrière : 110 femmes et 19 hommes

38 enseignants bénéficient d’une promotion à l’avancement accéléré du 8ème au 9ème échelon soit 30% : 32 femmes (16%) et 6 hommes (84%).

Parmi les enseignants promus, 36 ont un avis excellent Dasen et 2 ont un avis très satisfaisant Dasen.

Critères déterminant la promotion :

1 Enseignants ayant obtenu un avis Dasen excellent

2 Enseignants ayant obtenu un maximum d’items excellent dans le compte rendu de carrière en tenant compte de l’équilibre hommes/ femmes

3 Age

Pour le SE-unsa le calendrier de la future campagne de promotion doit être anticipé. Dès le mois de juin les collègues doivent être averti qu’ils bénéficieront d’un rendez-vous de carrière en 2021/22.

 

Passage à la hors classe et classe exceptionnelle:

Ces deux points n’étaient pas à l’ordre du jour mais le SE-unsa a rappelé l’urgence d’établir la liste des promouvables à la hors classe même sans connaître le contingent définitif, afin d’informer les éventuels retraitables.

 

Questions diverses:

1) Liste D'aptitude directeurs: 25 collègues ont passé l’entretien, 2 ont obtenu un avis défavorable.

2) Congé formation:l’administration est en attente de l’enveloppe budgétaire pour classer les candidats et ainsi pouvoir leur apporter une réponse.

3) Demandes de temps partiels, disponibilités  et détachements: Dans les 15 jours les collègues recevront une réponse.

4) Formation CAPPEI: Les collègues ont-ils reçu l’information de leur candidature retenue ?

19 candidats pour 4 départs possibles, les retenus ont été informés le 9 avril, ils doivent participer au mouvement pour avoir un poste.

Les enseignants titrés mais qui changent de support ont droit à une formation complémentaire MIM en lien avec les pôles ressources. Un séminaire de rentrée est envisagé en cohérence avec tous les partenaires pouvant intervenir.

5) Problèmes de remplacements: les nouvelles consignes de la FAQ précisent que lorsqu’un enseignant absent n’est pas remplacé, les élèves ne doivent pas être accueillis pour pas de brassage. Les représentants du personnel demandent un courrier type pour transmettre aux familles.  Le DASEN va réfléchir aux courriers types.