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Registre santĂ© sĂ©curitĂ© au travail : un outil Ă  s’approprier !
Article publié le vendredi 18 septembre 2020.
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Après une rentrée particulière et une augmentation des cas de COVID recensés, nombreux d’entre nous se posent de nombreuses questions quant au protocole sanitaire et son application.

Depuis 2011, un Registre SantĂ© SĂ©curitĂ© au Travail (RSST) doit ĂŞtre Ă  disposition de tous, au sein de chaque Ă©tablissement.

Si ce n’est pas le cas, contactez-nous Ă  64@se-unsa.org pour obtenir un modèle.

Il est disponible dans votre espace adhérent, rubrique CHSCT

Lorsque vos conditions de travail ne vous semblent pas optimales, vous pouvez et/ou vous devez vous saisir du RSST.

Les objectifs sont de :

  • Permettre Ă  tout personnel ou usager de signaler une situation qu’il considère comme anormale ou susceptible de porter atteinte soit Ă  l’intĂ©gritĂ© physique et/ou mentale des personnes, soit Ă  la sĂ©curitĂ© des biens.

 

  • Assurer la traçabilitĂ© de la prise en compte du problème. Chaque signalement doit ĂŞtre visĂ© par le chef de service (chef d’établissement ou IEN) qui doit apporter une rĂ©ponse et une solution s’il le peut ou le transmettre quand cela ne relève pas de son champ de compĂ©tence.

 

  • Conserver un historique des problèmes. Si le problème est rĂ©current, on peut l’inscrire dans le plan de prĂ©vention de l’établissement via le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). C’est un vĂ©ritable outil de prĂ©vention locale.

 

Attention,
le RSST n’est pas un cahier où sont listés les travaux à faire, ni les doléances de chacun mais bien le registre de signalement d’un risque professionnel.

Le fait de saisir ce registre permet Ă  chacun de vĂ©ritablement poser les problèmes ou dysfonctionnements et de proposer des solutions mais induit aussi une notion de responsabilitĂ©.

Si je constate un problème et ne le signale pas, j’en suis responsable.

En revanche, si je le signale dans le registre, que la solution n’est pas de mon ressort, alors mon chef en devient responsable. Et si la solution ne relève pas de sa compétence, il doit le signaler à son tour ou il gardera cette responsabilité.

 

Ainsi, lorsque la solution dĂ©pend d’un tiers (manque de personnels pour effectuer le nettoyage des salles,  â€¦.), le registre, et surtout si les signalements sont nombreux peut ĂŞtre un vĂ©ritable appui pour le chef de service afin d’effectuer ses demandes Ă  qui de droit.

 

Le  SE UNSA64 vous reprĂ©sente dans diverses instances notamment dans les ComitĂ©s d'Hygiène, de SĂ©curitĂ© et des Conditions de Travail (CHSCT) et est donc en mesure de vous apporter des rĂ©ponses dans ce domaine.

 

 
 
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