Le SE-Unsa a été reçu en audience par la nouvelle directrice des Ressources Humaines du Ministère. Entre autres sujets, nous avons défendu le droit à mutations particulièrement limité ces dernières années. Nous avons obtenu des avancées :

Lors du mouvement 2013 le rapprochement de conjoint sera traité différemment. Les périodes de disponibilité et de congé parental seront comptées en  temps de séparation. Une attention particulière sera portée aux demandes de rapprochements de conjoints « enkystées Â» depuis plus de quatre ans.

Le SE-Unsa  qui porte cette revendication depuis longtemps acte cette avancée C’est un signe de changement important attendu par nombre de collègues pour qui se rapprocher de sa famille est devenu un parcours du combattant inacceptable.

Le SE-Unsa a également insisté sur le droit des collègues à comprendre les règles, les raisons d’un résultat, ce que la cellule mobilité n’a jamais pu apporter malgré l’affichage fait auprès des collègues.

Nous avons donc réaffirmé l’importance du rôle des élus du personnel et notre volonté de voir respecter les instances dans lesquelles nous pouvons défendre les situations de nos collègues. En ce sens, le mouvement particulier ECLAIR du 2^nd degré doit être supprimé.

Le SE-Unsa a également demandé qu’une concertation soit ouverte sur  les règles du mouvement.

La DGRH nous a répondu favorablement.

Les notes de service paraitront début novembre. Si vous êtes candidat(e) à une mutation, contactez le SE-Unsa 63 au 04/73/19/83/83 ou au 63@se-unsa.org