Un nouveau groupe de travail a eu lieu le 24 novembre dans le cadre de l’agenda social sur la direction d’école. Il portait sur les décharges et la revalorisation pour faire suite aux annonces ministérielles du 16 novembre.

Le SE-Unsa met tout en œuvre lors des négociations pour que l’amélioration du régime de décharge touche un maximum de directrices et de directeurs.

Le ministre a annoncé le 16 novembre :
- 21 millions d’euros alloués à une revalorisation des directrices et directeurs ;
- 900 postes sanctuarisés pour les décharges réglementaires des écoles de 1 à 3 classes, actuellement réglementaires mais pas toujours effectives ;
 - 600 postes supplémentaires consacrés à l’amélioration du régime de décharge.

Le SE-UNSA, à l'occasion de ce groupe de travail, redit, comme lors des précédentes réunions, que l’amélioration du régime de décharge devait concerner tous les directeurs.

Avec une enveloppe contrainte de seulement 600 ETP destinés à financer une hausse des décharges, les possibilités offertes sont insuffisantes au regard des besoins criants des directrices et directeurs.. En effet, l'amélioration des décharges des écoles de 1 à 3 classes représente  une avancée pour un tiers des directeurs d'école, de la mêrme manière que la revalorisation des enseignants proposées par le ministre.Le SE-Unsa agit donc pour construire une programmation pluriannuelle et ne considère cette proposition que comme une première étape vers  une amélioration globale d’ampleur indispensable,

Les décisions ministérielles finales seront communiquées lors du prochain GT qui aura lieu le 7 décembre.
Le SE-UNSA est aux côtés des directeurs d'école pour faire reconnaitre les spécificités de leurs missions