Jeudi 23 mai s’est réuni le deuxième CHSCT63 qui sera probablement le dernier de la présente année scolaire. Madame Maire, Directrice Académique était remplacée par Madame Cadena, Secrétaire Générale.

Les représentants pour l’Unsa-Education 63 :

Monsieur Franck PILANDON

Monsieur Xavier TOURNADRE

Madame Danielle BOURRAND

Madame Sylvie DOMPNIER

Madame Béatrice CHALLENDE

1 - Etude comparative des absences 2011-2012

            Après avoir constaté un nombre conséquent d’absences et des gros problèmes de remplacement dès le début de l’année scolaire, nous avons interpellé l’administration sur cette question.

Estimant que cela pouvait être un indicateur intéressant pour sonder la profession, nous avons demandé que l’on nous fournisse un comparatif entre les absences de 2011-2012 et celles de 2012-2013.

Le premier enseignement, est rassurant, notre profession est à la fois féminine et jeune puisqu’il y a eu davantage de jours de congés liés à la maternité que l’an dernier.

Pour les congés maladie, on constate que le jour de carence a contribué à provoquer des absences plus longues qu’auparavant : les collègues contraints de s’arrêter le faisant plusieurs jours plutôt que sur une seule journée.

L’UNSA Education n’a eu de cesse de dénoncer l’institution de ce jour de carence injuste pour les personnels et néfaste pour le système. Nous en avons  mesuré localement les conséquences à cette rentrée. Nous ne pouvons que nous féliciter de son abrogation prévue pour janvier 2014.

L’UNSA-éducation a demandé que cette étude comparative sur les absences soit effectuée régulièrement lors du CHSCT car elle est instructive : en effet, les motifs d’absences sont des indicateurs importants sur la situation de la profession.

2 -  Registre santé et sécurité au travail : un outil au service des collègues !

C'est un outil indispensable pour déceler les difficultés concrètes rencontrées par les collègues au quotidien. Malheureusement, les registres SST n’existent pas (ou peu) dans nos écoles et dans nos établissements.

La mise en place des registres est une des préoccupations de l‘Unsa–Education depuis la création des CHSCT en 2011. C’est un outil destiné aux collègues pour leurs représentants.

Les écoles et établissements  vont être destinataires à la rentrée d’une lettre informative pour les inciter à mettre en place ces registres.

Pour l’UNSA Education, cela ne doit cependant pas constituer une charge supplémentaire pour le seul directeur : c’est à chaque collègue de s’emparer de cet outil qui peut profiter à tous et contribuer à l’amélioration de nos conditions de travail.

C’est donc un progrès pour les collègues de notre académie qui pourront efficacement consigner et faire remonter aux membres du CHSCT les difficultés rencontrées dans leur métier.

Quelques éléments sur les Registres Santé et Sécurité sur notre site académique :

http://sections.se-unsa.org/clermont/spip.php?article506

http://sections.se-unsa.org/clermont/spip.php?article527

http://sections.se-unsa.org/clermont/spip.php?article472

3 - Les nouveaux rythmes scolaires et les conditions de travail 

Actualité centrale de la présente année scolaire, il était essentiel que le CHSCT départemental s’empare de ce dossier dans la mesure où les conditions de travail des collègues vont être modifiées par incidence.

Les comités de suivi mis en place à la demande du SE-UNSA ont été consultés pour l’élaboration des projets et le CDEN a validé les projets confirmés par la DASEN.

Dans cette mise en place des nouvelles organisations, on a pu constater que lorsque la concertation était au rendez-vous et que les collègues avaient eu leur mot à dire, la mise en œuvre des nouveaux rythmes était facilitée.

 En revanche lorsqu’il n’y avait pas eu de dialogue, des collègues se sentaient floués et victimes de « l’autoritarisme Â» des municipalités face à des projets parfois bien discutables.

Ainsi, les représentants de l’Unsa Education ont donc soulevé en CHSCT des situations précises notamment celles qui imposent aux collègues une pause méridienne de 2h45 !

Quel intérêt pour les élèves ? Quel intérêt pour les collègues ?

Ces organisations nous questionnent et nous gardons une attention particulière sur ces situations.

41 % des écoles du département modifieront leur organisation à la prochaine rentrée ; des ajustements seront probablement nécessaires et il reste donc 59% des écoles qui vont entamer ce changement en 2013-2014

Si vous constatez des conditions de travail dégradées, des abus, des difficultés au quotidien ou des risques, n’hésitez pas à solliciter les membres de l’UNSA-éducation  en CHSCT.

Nous restons à votre écoute.

4 â€“ La question du bruit dans les gymnases

            Le bruit dans certains gymnases peut être parfois pénible. Les enseignants d'EPS sont souvent victimes du bruit excessif. (mais cela peut également concerner d'autres personnels)

            Dans ce genre de cas de figure, si vous avez un doute, il faut se rapprocher de Thierry Dedieu, l'ACMO académique, qui peut effectuer des mesures afin de constater une situation potentiellement à risques.

5 â€“ Mise en place des PPMS

            Dans le 1er degré, le travail autour des PPMS a été mis entre parenthèses face à l'actualité des rythmes mais va reprendre prochainement.

            A ce jour, 52% des PPMS sont constitués.

            Si des difficultés de mise en Å“uvre sont constatées dans vos écoles, les membres de L'UNSA-Education en CHSCT sont à vos côtés.

            A noter que le même travail autour des PPMS va désormais être décliné dans les collèges.

6 - Situation au collège Blaise Pascal : décès accidentel de Yanis

            Le CHSCT a été informé sur la mobilisation de la cellule d'écoute mis en place à la suite de ce drame au collège Blaise Pascal.

            Après la chute accidentelle, infirmières, psychologues, personnels académiques et départementaux... se sont succédés dans l'établissement pour accompagner les collègues et les élèves.

            Nous avons salué le travail des personnels face à cet accident et apprécié l'accompagnement offert.

            Dans ce genre de situation, nous avons cependant demandé que les membres du CHSCT soient systématiquement associés.

7 - Information sur la restructuration administrative

L’Inspection académique sera en travaux durant l’été dans le cadre de travaux plus large sur la cité administrative.

8 - Médecine de prévention 

            Les médecins n’ont pas encore repris leurs visites de prévention à destination des personnels lors de cette année scolaire. En effet, c'est un manque évident de médecins qui conduit à cette triste situation.

            Ce point noir qui place l’Education Nationale comme le dernier employeur sans médecine du travail est alarmant et l'Unsa-éducation compte bien peser de tout son poids pour permettre un accompagnement de chaque collègue.

            Nous continuons donc de revendiquer des visites régulières pour tous les personnels et nous profiterons de chaque CHSCT pour impulser une vraie dynamique en ce sens.

            Quoi qu’il en soit, si vous souhaitez faire un bilan médical avec les médecins de prévention : n’hésitez pas à en faire la demande.

9 â€“ Calendrier des CHSCT - Avis déposé par l’UNSA-Education

Le CHSCT est encore une instance nouvelle et elle doit prendre sa place et assumer pleinement son rôle destiné à améliorer les conditions de travail des différents collègues et donc au service des collègues.

            Nous veillerons donc à ce que l’année prochaine, les 3 instances réglementaires annuelles soient effectivement réunies.

L'Unsa-éducation a déposé un avis en ce sens qui a été voté à l’unanimité. La prochaine réunion du CHSCT est donc prévue au mois de novembre prochain.

N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants UNSA-éducation en prévision de cette échéance.

 

Franck Pilandon

Secrétaire CHSCT 63

Unsa-Education