Ce vendredi 15 mars matin, les représentantes du SE-Unsa étaient conviées à participer à un groupe de travail sur les règles du mouvement. L'administration a mis en place ce groupe de travail, que nous avons demandé, car trop de dysfonctionnements et d'erreurs avaient été constatés ces dernières années.

 

Le SE-Unsa 62 était représenté par 3 élues : Céline FLORCZYK, Leslie PERRIER et Dorothée SAUVAGE.

Autres représentants des personnels : 3 Snuipp, 1 FO, 1 SNE, 1 SNALC.

L'application MVT 1D qui permet maintenant de gérer le mouvement dans son intégralité connaît de nouvelles évolutions. Vos représentantes ont dénoncé la mise en place de cette application nationale qui engendre des restrictions dans le cadre des règles départementales. En effet, le ministère impose un cadre restreint avec des critères nationaux. Or, l'utilisation de cette application ne permet pas de répondre aux problématiques de notre département.

Concernant le calendrier des opérations de ce mouvement, il sera similaire à celui de l'an dernier avec une ouverture du serveur en avril. Les dates d'ouverture du serveur seront hors période de vacances scolaires. C’est une avancée qui permettra aux directeurs et directrices de ne pas être sollicités durant les vacances de printemps. Vous retrouverez le calendrier prévisionnel ci-dessous.

 

14 février 2024	Date limite de retour  des formulaires de "Demande de majoration de barème"
Du 08 au 22  avril midi	Ouverture du serveur (saisie des voeux)
à partir du 23 avril	Consultation, dans MVT1d, des voeux saisis
15 mai 2024	Consultation des barèmes vérifiés par l'administration
29 mai 2024	Date limite de demande de modification de barème au service mouvement uniquement par mail : ce.i62dp-a2@ac-lille.fr
30 mai 2024	Notification des barèmes définitifs
13 juin 2024	Consultation des résultats dans MVT1d

 

Nous avons échangé sur les modifications à venir. Tout ce qui suit reste donc au conditionnel et ne sera validé qu’une fois la circulaire mouvement publiée. Des avancées ont pu être obtenues grâce aux interventions de vos représentantes du SE-Unsa 62. Cependant, des points de crispation restent présents.

 

Informations importantes : pour les collègues en mesure de carte scolaire, les demandes d'échanges de priorité peuvent être déposées jusqu’au vendredi 22 mars dernier délai. Un modèle est disponible sur notre espace adhérent.

 

Les principales informations à savoir :

 

• Les vœux MOB : 2 vœux obligatoires.

Conformément aux directives nationales, les personnes en obligation de participer au mouvement 2024, devront encore faire 2 vœux MOB.

Dans le cas contraire, elles risqueraient d’être affectées à titre définitif sur n’importe quel poste (sauf les directions et postes ASH).

Le SE-Unsa continue de dénoncer ces vœux obligatoires qui sont équivalent à de la mobilité forcée. Ce qui n’est pas concevable pour le bien-être des collègues.

 

Autre nouveauté : si le collègue fait bien ses 2 vœux MOB mais n’obtient rien parmi ses vœux, il sera affecté à titre provisoire au 1^er temps du mouvement le 13 juin sur un poste resté vacant.

Il n’y aura plus de deuxième temps « manuel » du mouvement, les services ne traiteront que les cas à la marge et les situations particulières à l’issue du mouvement. Ceci est un cadrage national et a pour but d’affecter les collègues le plus tôt possible.

 

L’avis du SE-Unsa : nommer les collègues le plus tôt possible est une bonne chose mais nous restons prudents et avons alerté l’administration sur le risque que des collègues avec de l’ancienneté se retrouvent éloignés ou nommés sur des postes spécialisés.

 

• Nouveauté, direction d’école en REP + :

 Cette année, c’est le retour des postes à profil pour les directions d’école en Rep+ sous couvert pour l’administration de la loi Rilhac. L’administration considère que le barème n’est pas un critère suffisant pour assurer la mission de directeur REP+.

Nous rappelons que nous sommes contre les postes à profil et ce retour est un recul pour les directeurs et directrices.  

 

• Les bonifications de barème :

      Le ministère impose une distinction entre les bonifications qui relèvent d'une priorité légale (rapprochement de conjoint, ancienneté générale de service AGS,...) et les autres (renouvellement du 1^er vœu, éloignement, etc…).     

Cela a pour conséquence d'attribuer très peu de points pour des situations d’éloignement par exemple.

 

Concernant la situation de rapprochement de conjoint, nous avons demandé à ce que la bonification s'applique à toutes les communes à partir du moment où cela permet un rapprochement effectif comme c'est le cas pour la bonification autorité parentale conjointe .

Malheureusement, cette demande n'a pas été retenue. Nous dénonçons cette restriction qui implique une iniquité entre collègues séparés et vivant en couple.

 

• Temps partiel et poste de remplaçant :

Nous sommes parvenus à maintenir un changement non négligeable concernant l'équilibre vie pro / vie perso. Les collègues titulaires d'un poste de BD ou de BDFC pourront rester à temps partiel tout en conservant leur poste durant les 3 années de temps partiels de droit pour élever un enfant de moins de 3 ans.

 

• Liste d'aptitude et direction d'école :

Pour tous les collègues souhaitant postuler sur un poste de direction, il sera nécessaire de réactiver sa liste d'aptitude en cliquant sur un bouton dans l'application si la dernière inscription date de plus de 3 ans. Ce clic sera très important afin de ne pas se voir annuler ses vœux de direction.

 

• Fermeture et poste bloqué :

En cas de fermeture dans une école où il y a un poste bloqué, comme nous l’avions demandé, c’est le poste bloqué qui ferme automatiquement.

Sur les secteurs en tension suite à la carte scolaire (Calais et bassin minier), l’administration est en cours de recherche de leviers pour « débloquer » le mouvement. Les postes bloqués de ces secteurs en seront un notamment (par exemple moins de postes bloqués à temps plein et davantage de mi-temps).

 

La circulaire devrait paraître aux alentours du 20 mars au plus tôt.

 

Pour toutes questions, contactez vos délégué.es du personnel.