Postes adaptés et allègement de service L’allègement de service : C’est une mesure exceptionnelle, limitée dans le temps, qui permet le maintien en activité sur son poste en diminuant les obligations règlementaires de service et avec maintien intégral du traitement. Il est attribué uniquement sur avis favorable du médecin traitant et dans la limite du contingent des supports réservés à ce dispositif. Il n’est pas compatible avec le temps partiel thérapeutique mais peut être accordé à un agent exerçant à temps partiel. Il est incompatible avec toute heure supplémentaire, toute mission particulière, toute mission du Pacte ou toute autre activité dans le cadre du cumul d’activités. Le poste adapté : Ce dispositif est considéré comme une période transitoire d’activité pendant laquelle une aide est apportée à l’agent rencontrant des problèmes de santé afin de lui permettre, à terme, soit la reprise de ses fonctions initiales, soit d’envisager une reconversion professionnelle. Il est accordé sur critères médicaux et nécessite l’avis du médecin du travail. Dans la perspective d’un retour aux fonctions ou d’une reconversion professionnelle, l’agent doit élaborer un projet professionnel précis, cohérent et compatible avec sa situation. La prise en charge des formations de reconversion et des préparations de concours est possible, sur avis du médecin du travail. Ce dispositif est incompatible avec toute heure supplémentaire, toute mission particulière, toute mission du Pacte ou toute autre activité dans le cadre du cumul d’activités. Comment faire ? Les dossiers de demande sont à saisir sur l’application Colibris (Eduline : enquêtes et pilotage, colibris portail des démarches). L’accès à l’application Colibris est ouvert aux dates suivantes : Pour les postes adaptés : du 13 novembre au 22 décembre inclus Pour les allègements de service : du 8 janvier ou 23 février inclus Les avis seront communiqués aux intéressés courant mars. En savoir plus

Le congé parental Vous souhaitez demander un congé parental durant cette année scolaire 2023-2024? Vous souhaitez demander votre réintégration après un congé parental ? Les informations qui suivent vous concernent. La circulaire concernant les demandes de congé parental pour l'année 2023-2024 est parue et est disponible dès à présent sur notre site. Le congé parental peut être pris à tout moment : jusqu’au jour du 3e anniversaire de l’enfant né. au plus tard dans les 3 ans suivant la date d’arrivé de l’enfant adopté s’il a moins de 3 ans (réduit à un an pour un enfant de 3 à 16 ans). Votre demande initiale doit être présentée au moins deux mois avant, le renouvellement 1 mois avant. Le congé est accordé par période de 2 à 6 mois renouvelables. Ce congé n’est pas rémunéré. Vous pouvez en revanche bénéficier de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE). Pour toute information, vous pouvez contacter Annick Fontaine au 06 65 79 98 59 ou annick.fontaine@seunsa62.fr. En savoir plus

Pour être plus forts, ensemble, rejoignez-nous ! Envie d'un syndicat utile et efficace ? C'est ici Pour être plus forts, ensemble, rejoignez-nous ! Opération spéciale 40€ offerts, 20€ pour la marraine/le parrain, 20 € pour le·la filleul·e ! Et bien d'autres avantages à découvrir... Adhérer Notre équipe, nos permanences... c'est là !

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