COMPTE RENDU GROUPE DE TRAVAIL MOUVEMENT

LUNDI 22 FEVRIER

 

Remarque préalable : la Nièvre est en attente de l’instruction de le Mme le Recteur pour valider définitivement les règles du mouvement.

 

Relecture des règles générales du mouvement par Mme CHEVALOT. (documents de l’I.A en pièces jointes)

 

I - LE MOUVEMENT :

 

1 : Personnels concernés  :

 

Peu de changement par rapport au groupe de travail académique de décembre.

Toutefois, les collègues en congé parental devraient être contactés par les services afin de savoir s’ils reprennent ou non leur activité. Une dizaine de collègues concernés pourraient ainsi conserver leur poste.

 

2 : Les postes et les vœux :

 

Le nombre de vœux est fixé à 30 comme l’année dernière.

 

NOUVEAUTE : En revanche, le nombre de zones géographiques passe de 3 à 6. (Cf. carte en pièce jointe) Si nous sommes en désaccord avec le système de zones géographiques, nous nous félicitons toutefois que ces zones soient plus nombreuses. Ainsi, les collègues pourront sans doute mieux cibler leur choix.

 

En revanche, nous regrettons que, comme l’année dernière, les collègues à titre provisoire soient contraints une nouvelle fois de demander toutes les zones géographiques  ; ce qui revient à demander tout le département. Les collègues à titre provisoire devront ainsi formuler 30 vœux dont au moins 1 par zone géographique.

 

Concernant les vœux sur postes, on retrouvera les types de postes suivants :

- enseignant classe maternelle,

- enseignant classe élémentaire,

- direction école maternelle une classe,

- directeur école élémentaire 1 classe ;

- TR ZIL,

- TR Brigade

- TR FC.

 

Les délégués du personnel ont demandé à ce que soient rajoutés comme types de poste :

- tout type de poste sur zone y compris ASH,

- tout type de poste sur zone hors ASH.

 

Ainsi, les collègues participant au mouvement auront le choix de marquer leur préférence pour une zone géographique plutôt que pour un type de poste (sans utiliser tous leurs vœux et en évitant l’ASH)

 

L’administration n’y est pas opposée et va voir si l’application informatique le permet.

 

NOUVEAUTE : De plus, annonce de la création de postes de titulaires de secteur. Désormais, un collègue pourra être titulaire d’un secteur et se verra, d’année en année, reconduit sur ce secteur. A priori, il sera affecté sur des services à l’année.

A noter : un secteur = une circonscription et non une zone géographique.

De plus, une liste indicative des services à pourvoir sur les secteurs devrait être publiée au moment du mouvement.

 

Concernant les postes à exigence particulière : la liste sera établie d’ici la CAPD de la semaine prochaine. Comme l’année dernière, elle devrait concerner les enseignants référents et les conseillers pédagogiques.

 

A noter : - un ou deux enseignants référents pourraient être recrutés ;

- la commission d’entretien pour les postes à exigence particulière est prévue courant mars.

 

Temps partiel : Malgré nos remarques concernant l’incompatibilité supposée de certains postes avec un temps partiel, le paragraphe est maintenu. Le SE UNSA est opposé à ces restrictions. Nous ne comprenons pas pourquoi direction d’école et temps partiel seraient obligatoirement incompatibles.

 

N.B : Concernant les postes qui seront proposés au mouvement, il reste une inconnue de taille : quid des enseignants stagiaires ? Combien de postes faudra-t-il conserver aux lauréats du concours ? Où ces postes seront-ils situés ?

Un risque de blocage du mouvement est possible.

Plus de précisions dans les jours à venir...

 

II. MESURES DE CARTE SCOLAIRE

 

Les collègues victimes d’une suppression de poste ne sont plus protégés l’année suivante. Ils pourront donc être victimes de carte scolaire plusieurs années consécutives.

 

III. BAREME DEPARTEMENTAL

 

1) Situation administrative

 

1) AGS : pas de changement par rapport aux années précédentes.

 

2) Ancienneté dans le poste :

 

NOUVEAUTE : cet élément de bonification n’existait pas dans le département. Dans un souci d’harmonisation académique, il a été rajouté.

 

3) Néo-titulaires

 

Le principe du point et demi de bonification a finalement été abandonné au profit d’une liste de postes ne pouvant être pourvus par les T1. Sur cette liste, apparaîtront les postes ASH et, à priori, quelques postes multi-niveaux et / ou laissant le collègue « trop isolé ». Les collègues T1 souhaitant pourvoir les postes de cette liste devront en faire la demande par écrit. Cette liste pourra être rediscutée tous les ans.

 

4) Mesures de carte scolaire

 

Pas de changement par rapport au dernier groupe de travail académique. La bonification à l’échelle du canton n’a pas été retenue car jugée trop compliquée à mettre en œuvre par l’administration.

 

2) Postes spécifiques

 

1) Les postes à valoriser

 

Maintien de la liste de l’année dernière. Propositions des IEN pour rajouter : Ourroux en Morvan, les 2 postes de l’école de Charrin ainsi que la direction de Devay.

 

2) Les postes à exigences particulières.

 

Pas de changement par rapport à l’année dernière.

 

3) Fonctions spécifiques

 

Seule modification : rajout d’un paragraphe pour que la situation des collègues affectés sur un poste ASH sans avoir la spécialisation soit prise en compte.

 

A noter : la bonification d’1 point pour intérim dans l’ASH quelque soit la quotité travaillée est reconduite.

 

3) Situation personnelle

 

Pas de changement par rapport à l’année dernière, à l’exception de la prise en compte des situations de concubinage avec enfants. Ce qui n’était pas le cas dans la précédente mouture.

 

4) Critères discriminants  :

 

Nous nous demandons pourquoi la prise en compte des enfants se limite à ceux de moins de 16 ans. En effet, il nous semble qu’à 16 ans ; un enfant est encore à la charge de ses parents...

 

5) Pièces à fournir.

 

Ajout du certificat de reconnaissance de naissance par les deux parents.

 

 

IV- PHASE D’AJUSTEMENT.

 

Pas de changement par rapport à l’année dernière.

Nous regrettons qu’un collègue à titre définitif ne puisse obtenir un poste à titre provisoire, en dehors des poste ASH ou de direction.

Nous sommes en désaccord avec ce principe qu’il est impossible pour un collègue à titre définitif de pourvoir un poste à titre provisoire.

 

 

 

Prochaines dates :

• Lundi 1er Mars : CAPD : règles du mouvement

• Vendredi 2 Avril : CAPD : mesures de carte scolaire

• Du 9 Avril au 23 Avril : ouverture du serveur pour participer au mouvement.

• Vendredi 25 Mai : GT mouvement

• Jeudi 3 Juin : CAPD mouvement

• Mercredi 30 Juin ; GT ajustement

 

En cas de questions, remarques, n’hésitez pas à nous contacter.