La loi RILHAC a institué un entretien professionnel pour les directrices et directeurs d’école.

Les collègues concernés pour l’année 2024-2025 ont dû être avisés par mail début juillet.

Mais qu’en est-il ?
Le SE-Unsa 58 répond à vos questions…

La circulaire du 20 mars 2024 est venue – un peu – préciser tant le contenu que l’objectif de cet évaluation.

Il est à noter que :

– l’évaluation doit avoir lieu dans les trois ans qui suivent la nomination puis au moins tous les cinq ans;
– pour les actuel·le·s directrices et directeur depuis au moins trois années dans la fonction (trois année continues), cette entretien doit être fait avant le 14 août 2028;
– le cumul avec un RDV carrière n’est pas possible (hélas);
– elle porterait sur la maîtrise des fonctions occupées et les compétences mises en œuvre pour l’accomplissement de cette mission;
– les besoins en formation en fonction des réalités locales devraient être mis en exergue;
– suite à la notification de ce CR, la directrice ou le directeur peut formuler des observations dans un délais de trente jours calendaires (donc attention aux congés scolaires car les jours calendaires sont tous les jours du calendrier, weekend et jours fériés compris) : il faudra faire attention aux congés scolaires : le SE-Unsa portera la revendication que ces derniers n’entre pas dans ces trente jours calendaires;
– la signature de ce CR ne vaut pas acceptation mais indique simplement la prise de connaissance;
– le recours est possible, c’est un recours hiérarchique; le Dasen a 15 jours pour y répondre. Puis le collègue peut saisir la CAPD (via ses représentants du personnel).

• Formulaire de compte rendu