Après les annonces du Premier ministre, l’UNSA s’est félicitée des avancées permises par son action militante tant dans le cadre de la négociation que des mobilisations.

Pour autant, il nous semble nécessaire de s'opposer vivement à la proposition d’un âge pivot dès 2022 qui reste une ligne rouge.

De plus, si le Premier ministre a confirmé que la revalorisation des enseignants interviendra dès 2021 et qu’une loi de programmation fixera le détail et le calendrier des montants engagés, tout reste encore à faire en pesant fortement dans les négociations d'une réelle augmentation sans contrepartie !

Par ailleurs, des propositions de l’UNSA et du SE-UNSA sont désormais ouvertes à la négociation : la question du montant minimum des pensions, son application aux temps partiels, la question de la cessation progressive d’activité pour les enseignants en lien avec l’aménagement des fins de carrière, la transformations des droits acquis avec un calcul sur les six derniers mois d’une carrière proratisée au temps travaillé jusqu’en 2025, la prise en compte de la pénibilité et des garanties sectorielles : dans les transports, dans la Fonction publique territoriale et hospitalière, chez les enseignants et pour les métiers exposés à la dangerosité et à la pénibilité.

• en proposant et en négociant

• en se mobilisant autant que nécessaire, tant que les avancées doivent être approfondies.

Vous trouverez en bas de page le modèle de déclaration d’intention de grève à transmettre à votre supérieur (IEN, chef.fe d’établissement ou de service) lundi 6 janvier à 23h59 au plus tard.